行使的，该权利消灭。对于前述合理期限，最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）第二十四条规定当事人对合同法第九十六条、第九十九条规定 处，但相对于王某来说，王某违约在先，其享有抗辩权且约定的解除权条件已成就，则依照法律规定，其无疑享有单方解除合同的权利。当然，这里需要提醒的是， ...
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尚有不同认识。在此，笔者略谈浅见。第一，定作人单方解除合同的权利我国合同法明确规定，合同依法成成立后即具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除合同。 三种情形均是以一方当事人违约为前提条件的，笔者认为定作人的解除权属于“法律规定的其他情形”。定作人的单方解除权的规定是否属于强制性法律规范，合同法未予 ...
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四条规定，有下列情形之一的，当事人任何一方都享有单方解除合同的权力。单方解除与协商解除不同的是，当事人一方在单方解除合同的条件成就时，直接行使解除权 解除合同行为作出投诉处理决定或者行政处罚决定。笔者认为，这是没有任何现行法律根据的。根据我国《合同法》第九十六条规定，当事人一方依照合同法第九十三条第二 ...
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，当事人可以解除合同。 (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件， 合同法》第224条规定)。 需要说明的是，当事人单方解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除 ...
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在原合同中约定或者在原合同之外另行约定一方行使解除合同的条件，待条件成就时有权单方解除合同。 约定解除权与解除权的行使，是既有区别又有联系的两个 ，指不能遇见、不能避免并不能克服之客观情况。换言之，不可抗力通常指天灾人祸类的事件，包括地震、洪水、台风等自然灾害，战争等社会原因，政府禁令等政府行为。不 ...
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可以在原合同中约定或者在原合同 之外另行约定一方行使解除合同的条件，待条件成就时单方解除合同。因此，解除合同的主体应当是合同的当事人，而不是第三人，也不 履行主要 债务的。３、迟延履行，即另一方经催告后在合理期限内仍未履行的。４、不完全履行，即当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使严重影响订立 ...
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劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。 劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是 获得用人单位同意。 劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照约定 ...
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和法定解除（合同法第九十四条）。 第九十三条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人 自己的解释。 主要是对现实中发生的情形做出自己单方的意思解释，认定为符合上述条件；甚至是杜撰一种根本不存在的情形来解除合同。这就是有可能会被合同 ...
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有过错而辞退。有过错解除的条件由立法规定，过错限于已严重到足以导致辞退或辞职之程度，轻微的过错不得单方解除合同。单方解除合同的主动权在无过错方， 。二是医疗补助费。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》规定，劳动合同制工人或农民工患病或非因工负伤，医疗期满后不能 ...
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，非经当事人协商或法定解除事由的出现，当事人单方解除合同的，系属违约，应当承担违约责任。《劳动法》不附加任何条件地赋予劳动者单方合同解除权，无疑是认同了 普通劳动者来讲，笼统地规定30日预告时间又显得太长，不便于劳动者及时更换新的工作岗位，可以考虑将预告期适当缩短。 【作者简介】 高仁波，单位为重庆市 ...
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