则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与 指出，一个服务的契约是否存在，需要同时满足以下三个条件：①该仆役同意，在以薪金或其他报酬作为约因时，为主人提供工作和技巧，以完成服务；②他同时明示或暗示 ...
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也是平等的。而人民法院审理的行政案件，一方当事人是行政机关，另一方当事人是受行政机关管理的公民、法人或其他组织，他们之间的法律关系（行政法律关系） 行政机关之间依法产生的权利义务关系；另一方面存在民事纠纷的双方当事人之间依法产生的权利义务关系。行政裁决的对象都是与群众的生产、生活紧密相关的民事争议，在 ...
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更多的是以利害第三人的身份出现。 这里值得讨论的是，法人或其他组织等私人之间为了环境保护而签订的合同是否属于行政合同。一般认为，行政合同中至少有一方是 显然参照了合同法第36条的规定，但又所不同。合同法第36条的规定适用于双方当事人，而我国行政程序法（试拟稿）第169条仅于相对人已经履行主要义务、行政 ...
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诉讼法》来看本案中对于婚姻复婚登记提起诉讼的原告丙，并非民事法律关系和婚姻关系中的双方当事人，其以同居人的名义提起的诉讼于法无据。而且同居的民事关系本质是违法 成为原告。相关人诉讼，是在行诉法的司法解释的第12条加以补充的，即与具体行政行为有法律上的利害关系的公民、法人或其他组织，对该行为不服的可以 ...
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结束的一种形式，此外还有吊销与撤销，因此希望正式颁布时候能够完善些。 注销是企事业法人或其他组织自己决定解散行为；吊销是国家行政机关取消企事业单位 的劳动条件。 第二十一条 事实劳动关系为没有确定期限的口头劳动合同，双方当事人可以随时解除事实劳动关系。用人单位提出解除事实劳动关系，劳动者请求给予经济 ...
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是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是 生产经营。 《劳动法》第8条：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”《公司法》 ...
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的行使，都构成侵害姓名权。干涉命名权、干涉用名权、干涉更名权，都是干涉自然人行使姓名权的行为。夫妻离婚后，抚养子女的一方未经协商亦未经子女同意，将 专有使用、依法变更和依法转让的干预。干涉名称的行为为故意的行为，如强制法人或其他组织使用或不使用某一名称，阻挠名称的转让、变更行为，非法宣布撤销他人名称等 ...
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首要标准也是主体因素。行政争议双方当事人中，必有一方是行政权力的行使者，另一方则是作为行政相对人的公民、法人或其他组织。在我国，行政权力的行使者包括 停止诉讼并申请大法官解释。第二，由当事人迳行申请大法官解释。此即司法院大法官审理案件法第7条第一项第二款之规定：人民、法人或政党于其权利遭受不法侵害，认 ...
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首要标准也是主体因素。行政争议双方当事人中，必有一方是行政权力的行使者，另一方则是作为行政相对人的公民、法人或其他组织。在我国，行政权力的行使者包括 停止诉讼并申请大法官解释。第二，由当事人迳行申请大法官解释。此即司法院大法官审理案件法第7条第一项第二款之规定：人民、法人或政党于其权利遭受不法侵害，认 ...
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组织的工作人员因职务行为或者授权行为发生的诉讼，该法人或其他组织为当事人。这从程序法的角度对法人工作人员职务行为致害责任进行了规范。但其仅仅表明对 建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这就是说，我国并未区分用人单位的所有制形式，都是用一部统一的《劳动法》来调整用人单位和劳动者之间的劳动关系。我国《 ...
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