被依法查封，不能因该不动产被查封而否定该转让合同的法律效力，但受让人要求解除合同并赔偿损失的，可予支持。买受人请求判令出卖人在解封前办理 一方仅分得固定数量或固定比例房屋，且在房屋无法建成的情况下，相对方仍然需要支付与约定分得房屋相对应的价款或赔偿金的，则应认定为建设用地使用权转让合同。 14.当事人 ...
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条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除 ，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金， ...
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（severance pay）而终止劳动关系。如果雇员要求离职赔偿金代替复职，离职赔偿金的标准为雇员每工作一年，可以获得半个月的工资，但对于一般雇员，离职 的。同时，根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位必须向劳动者支付经济补偿的情形包括：(1)用人单位存在违法行为，劳动者解除合同的；(2）用人 ...
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不受时效的限制。如原，被告都是国营企事业单位，要求返还经营管理的财产，则应受时效的限制。 返还不当得利：不当得利是指一方无法律根据地取得利益，并因此使 ，而赔偿金是在违约方违约后根据发生的实际损失计算的（赔偿金也包括对因变更或解除合同给对方造成的损失的赔偿）。第二，支付违约金只须有违约事实就足够，而 ...
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加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。（对一件违法行为的处罚只能进行一次的原则）26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动 标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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下雇员被解雇或被裁员可以获得一定数额的遣散费，所以遣散费在大陆的外企中用的也非常多。香港的遣散费计算方法和定义等可参见《香港雇佣条例》（http：// 违法解除劳动合同的赔偿金是指在用人单位违法解除或终止劳动合同时，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动者已经不能继续履行的情况下，用人单位应支付二倍经济 ...
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此种情况下，购房人可要求解除合同。由于过错在房产商，房产商应返还购房人首期付款，支付利息及违约金，并赔偿购房人因另择楼房所花费的合理费用；同时应 房屋价值严重降低并存在安全隐患此时，银行可要求购房人停止违法装修行为；如购房人的行为已造成房屋价值严重降低，银行可要求购房人增加担保，如购房人拒绝增加担保， ...
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不受时效的限制。如原，被告都是国营企事业单位，要求返还经营管理的财产，则应受时效的限制。返还不当得利：不当得利是指一方无法律根据地取得利益，并因此使他人 ，而赔偿金是在违约方违约后根据发生的实际损失计算的（赔偿金也包括对因变更或解除合同给对方造成的损失的赔偿）。第二，支付违约金只须有违约事实就足够，而 ...
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行为有权制止，并责令改正；而县物资局只负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，但无权对违法行为进行处理。因而涂县劳动局将该申请转交给涂县 严重支付困难；（2）未来通货膨胀可能使得已经支付的赔偿金严重不足以满足受害人医疗等方面的需求；（3）受害人因其他原因过早死亡，将使得其近亲属得到高额不当得利。 ...
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，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不 ...
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