新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的 与劳动者保持劳动关系至一年后，视为双方已签订无固定期限劳动合同，该劳动合同关系合法有效，应受法律保护。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一 ...
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每个人都有权力要求用工方签订劳动合同、缴纳社保，我们要学会维护自己的合法权益 【未签劳动合同案例】 前段时间,李某就遇到了这个问题。李某2月 签订合同,但总经理说需要人事部门统一安排,后迟迟未签。事后公司则称,拒签的原因出自员工个人,由于他并未完成任务,故双方未签约。 【大家需要注意这几点：】 1、 ...
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，只有发生了纠纷案件到了法院才匆忙请律师。平素对于单位的商务谈判、签合同、辞退员工、修订制度、成立公司、设立企业，甚至是大型的工程招投标活动，都没有请专业律师 风险控制在最低限度内，将不可控因素弥消于无形，最大限度地维护受聘方的合法利益。 人们眼中能赢得一场诉讼的好律师，最多是在一场诉讼中维护了当事人 ...
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结束，现在双方应当终止合同了。”骆某要求顺延到哺乳期满，但公司还是将其辞退了。 骆某非常气愤，于是申请仲裁，要求该公司向她支付经济补偿金和赔偿金 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”可见，支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质；而支付赔偿金则是用人单位违法行使 ...
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存在违法解除或终止合同的行为；(2)劳动者要求用人单位继续履行合同；(3)用人单位有条件继续履行合同。本案中，该公司的行为缺乏客观的事实基础，也没有经过相应的合法程序，单位的该岗位也是不可或缺的，因此双方完全有条件履行该合同。后经审理，裁决小马和公司继续履行双方的劳动合同，并支持了小马要求公司支付 ...
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影响，这些人将自己的青春都奉献给了农村教育事业，如果不保护其合法权益，这些被辞退的民办教师的晚年生活可想而之。 3、乡镇企业与职工发生的争议 通过；④制定和修订劳动规章制度后15日内报送劳动行政部门审查备案。 从被告提交证据五《员工工作管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人或者 ...
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影响，这些人将自己的青春都奉献给了农村教育事业，如果不保护其合法权益，这些被辞退的民办教师的晚年生活可想而之。 3、乡镇企业与职工发生的争议 通过；④制定和修订劳动规章制度后15日内报送劳动行政部门审查备案。 从被告提交证据五《员工工作管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人或者 ...
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根据外国和港澳台在大陆就业的相关管理规定，单位要为其雇佣的外国人或港澳台员工办理就业许可证，进一步办理就业证，最后凭就业证和相关医院的体检材料办理居住证。 让可主张单位支付经济补偿金和代通金。 (二)持有就业证合法就业的员工被辞退之补偿解析 持有就业证合法就业的员工被辞退，分为两种情况，第一种是非法 ...
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也发了转变，也就预示着企业将承担更多的违约风险。 （四）薪酬管理不合法风险 在薪酬管理中有四种常见问题发生：低于最低工资：对于帮厨、保安及力工等 监察局盖章备案，然后实施。文件中其中对违反规定的处罚有详细的规定，也是辞退属地化员工的文件依据，但很多企业没有批复版的内部规章。 内部管理随意性强：根据个人 ...
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也发了转变，也就预示着企业将承担更多的违约风险。 （四）薪酬管理不合法风险 在薪酬管理中有四种常见问题发生：低于最低工资：对于帮厨、保安及力工等 监察局盖章备案，然后实施。文件中其中对违反规定的处罚有详细的规定，也是辞退属地化员工的文件依据，但很多企业没有批复版的内部规章。 内部管理随意性强：根据个人 ...
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