条，具体表现为： 首先，依据劳动法在试用期聂要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第19条的规定， 仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。企业如违反上述规定与员工约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由企业以 ...
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条，具体表现为： 首先，依据劳动法在试用期聂要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第19条的规定， 仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。企业如违反上述规定与员工约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由企业以 ...
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颖律师联系方式：业务电话13126837129、、15333142777，微信号：13126837129、公众微信号：zhangyinglvshi工中的特殊限制(六)、辞退员工的程序问题如何做到正确辞退员工，笔者总结起来，主要应注意以下问题：(一)、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工 ...
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的时候被通知不符合录用条件，那么复杂心情自不待言，拿起法律武器维权的可能性也会增加。 如果员工确实存在不符合录用条件的情况，企业HR依据《劳动合同法》第三十九条的规定，履行合法的流程，可以不符合录用条件为由辞退员工。 如果员工不存在不符合录用条件的情况，HR只是为辞退员工找托辞， ...
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。此录用条件应该是可以量化或者能够明确无误可以判断的硬性录用条件，并且必须员工清楚知道录用条件的存在。实际操作中可以在劳动合同中明确约定如学历、 、营私舞弊行为属于严重违反公司规章制度，以严重违反公司规章制度来合法辞退员工。）三、严重违反公司规章制度的辞退1、必须在公司的规章制度中列明哪些情况属于严重 ...
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未通知原告到被告处工作。原告得知此事后找到被告要求被告出具辞退通知，被告予以拒绝。被告行为侵害了原告的合法权益。原告诉至法院，请求判令：1、被告支付无故辞退 原告的诉请依法不应予以支持。法院判决：仅有工资停发的证据，不能证明单位辞退员工经本院审理查明：原告于2009年8月20日入职被告单位，任司机岗位 ...
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解除劳动合同。 二、违法解除劳动合同怎么处理 如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位 单位无故开除的时候，要懂得用法律的武器维护自己的合法权益。 通过上文的讲解，相信大家也清楚了单位辞退员工的法定事由都有哪些了吧。若用人单位没有在 ...
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即2N。 正是因为劳动法的这一项规定，很多企业就对辞退员工动了歪心思。 套路一 明明是企业辞退员工，但是让员工签署离职申请单。 为何企业要多此一举？原因很简单，劳动 是拒绝签署。如果离职的时候让你签，不签就不让走。那么离职是你的合法权利，如果对方不支付工资，你可以劳动仲裁。如果入职的时候就让签怎么办呢 ...
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情形。还有一处重要的修改，是《劳动合同法》删除了“严重违反劳动纪律”可以辞退员工的情形，这一修改对解除劳动合同争议案件的审理影响很大。为了能够 劳动合同的法定情形，不仅具备了规范性和可操作性，而且，也符合“法无明文规定即合法”的民法精神，规章制度就是用人单位的“法律”，用人单位必须依法管理，按章办事， ...
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劳动合同的通知》，A因此与所在单位发生争议。【问题】企业适用末位淘汰制是否合法?一、法官解读【评析】江西省九江县人民法院法官吴雨洲解读：“末位淘汰”是指工作 末位淘汰制”等“家规”自由裁量权的理性匡正。淘汰可以，但不要动辄以“末位”为借口。用人单位以“末位淘汰”为借口辞退员工的行为，都是耍流氓，得治！...
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