签字确认时并不知晓考核审批意见内容；圣邦凯德公司所提交的新员工入职培训确认书、员工手册并未显示明确具体的试用期录用条件。因此，在圣邦凯德公司未 六条的规定，用人单位应当提供；三是2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的 ...
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该法第1条就规定，如解雇雇员不具社会正当性(socially unjustified)，那么在法律上无效。关于社会正当性，该法规定，一项解雇是不具社会正当性 的工资损失。[7]817如果双方的合同是无固定期限合同，而且雇主在其员工手册或其他承诺中表明雇主只能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供无 ...
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该法第1条就规定，如解雇雇员不具社会正当性(socially unjustified)，那么在法律上无效。关于社会正当性，该法规定，一项解雇是不具社会正当性 的工资损失。[7]817如果双方的合同是无固定期限合同，而且雇主在其员工手册或其他承诺中表明雇主只能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供无 ...
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之间的工资损失。[7]817如果双方的合同是无固定期限合同，而且雇主在其员工手册或其他承诺中表明雇主只 能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供 行政部门提供的2006年数据，该省专职仲裁员中，大学本科以上的仅占28%，法律专业毕业的仅占15%（例如， 中国社会科学院人口与劳动经济研究所课题组对沿海 ...
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的工资损失。[7]817如果双 方的合同是无固定期限合同，而且雇主在其员工手册或其他承诺中表明雇主只能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供无 行政部门提供 的2006年数据，该省专职仲裁员中，大学本科以上的仅占28%，法律专业毕业的仅占15%（例如，中国社会科学院人口与劳动经济研究所课题组对沿海 ...
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的工资损失。[7]817如果双 方的合同是无固定期限合同，而且雇主在其员工手册或其他承诺中表明雇主只能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供无 行政部门提供 的2006年数据，该省专职仲裁员中，大学本科以上的仅占28%，法律专业毕业的仅占15%（例如，中国社会科学院人口与劳动经济研究所课题组对沿海 ...
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尽量使文本通俗易懂，逻辑清晰。建议二：严格遵守劳动法律法规的强制性规定。避免采用劳动纪律、规章制度、员工手册等形式规定竞业限制事宜；严格采取一对一方式与员工协商 的生效或解除增设前提条件；如双方确需要附加生效或解除条件，则条件需符合法律规定且约定内容应详尽、具体、准确、具有操作性，便于存证举证。建议四 ...
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，因此也可以同时适用约定竞业限制。根据《合伙企业法》第30条规定，合伙人有法律强制性竞业禁止义务，因此也可以同时使用约定竞业限制。用人单位的高级管理人员、 利益，必须证明本单位已经对商业秘密做出相应保密措施。如果在单位内部文件，如《员工手册》、《单位规章》、《劳动合同》、《保密协议》等等文件中没有规定 ...
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机构来削减成本应付危机。双方因此都处在困惑之 中，不知道面临这样的情况，依照法律应当如何解决。上述案例的焦点问题在于：公司在根据市场做出生产经营战略调整的情况下 权利和义务，因此，企业不可以随意变更劳动者的岗位。其次，若双方在劳动合同或员工手册中有关于调岗调薪的书面约定，那么在出现了相应的事实情况时， ...
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制定他们自己的规则的指导。（3） 我国目前尚无专门关于用人单位劳动规章制度的法律。但劳部发[1997]338号文件明文规定劳动规章制度的内容主要包括劳动合同管理、工资 等手续两周之后实施。目前，在我国的一些企业中，仅将劳动规章制度写在员工手册里就作为正式公布，这是不妥当的，此种方式仅是将劳动规章制度的 ...
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