款规定，以上时间均视为无故旷工，共累计5.5天。鉴于已经严重违法公司的考勤管理制度，经公司研究决定，扣发您8月份工资，以观后效。”张无计在本人 公司存在克扣工资行为及规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为由提出“被迫”解除劳动合同，这时公司将面临着向员工支付解除劳动合同的经济补偿金的法律风险。 ...
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报酬百分之二十五的经济补偿金。适用赔偿的情况 赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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：关于探亲假，针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起 的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 ④ 违法处理：用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定 ...
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1、公司可以调整员工的工作岗位吗？ 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求 明一条，可能是由于很多劳动者对《劳动合同法》的规定存在误解。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按劳动者的连续工龄支付二倍 ...
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孙某和王某均为A公司的员工，且是在履行A公司职务行为活动中，故王某所遭受的人身损害应按照《工伤保险条例》的规定请求工伤保险赔偿，其主张孙 赔偿与工伤保险赔偿的含义及赔偿项目 交通事故人身损害赔偿，是指机动车辆驾驶人员因违法、违规使用机动车辆造成他人人身伤亡而应当承担的赔偿责任。交通事故赔偿，以过错责任 ...
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而且，在综合计算周期内，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36 小时，否则属于违法安排劳动者加班的情形，劳动行政部门有权进行处理。1) 在实行综合计时工作制的情况下 要有规范的公司财务、工作制度、考勤管理。对员工的工作内容、时间、工资的发放等要有一套明确、详细的规定和记录。例如，《工资支付暂行规定》 ...
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只要给劳动者交了保险就可以了。其实不然，社会保险是强制性的，企业必须要为员工缴纳；商业保险是非强制性的，企业可以不买，这完全取决于企业的经济状况和 (3)缴纳标准低于法律规定。有些企业投机取巧，通过少计算社会保险的缴纳基数等方式，尽量少缴纳社会保险费。实际上，少缴纳和不缴纳社会保险费都是违法的，劳动者 ...
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；依法成立的公证机构。（2）公民申请人：国家法律、法规、规章规定执业必需具备无违法犯罪记录的本市户籍居民；因出入境办理签证等需要依法向公证机构申请 无犯罪记录证明公证事项的本市户籍居民。三、单位开具无犯罪记录介绍信兹有本公司员工XX，身份证号码：XXXXXXXX，在司期间及以往遵守国家法律法规，未发现 ...
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条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向 常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种 ...
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的行为。 深圳市人民政府令（第104号）发布《深圳市人民政府制止建筑工程转包、违法分包及挂靠规定》。 《建筑法》、《建筑工程质量管理条例》及《最高人民法院关于审理建设 项目转变为被挂靠企业的自有项目：第一、将挂靠实际施工人聘为被挂靠企业员工。第二、由被挂靠企业派谴项目的具体管理人员。第三、在建设项目 ...
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