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由用人单位支付。根据《社会保险法》第五十六条规定,女职工生育享受产假的,可以按照国家规定享受生育津贴,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工 资源社会保障行政部门按照各自职责责令用人单位限期改正,依照《劳动保障监察条例》有关规定处以罚款,或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。 第十 ...
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的证明,给予一定时间的产假。并且在第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。这是国家以行政法规的方式首次对 日,位于西北的银川市制定了第一部有关生育保险的地方规章《银川市企业职工生育保险规定》(银川市人民政府令第91号),1997年,劳动部提出《生育保险覆盖计划》, ...
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单位能否辞退?答:违反计划生育政策的女职工应享受什么生育待遇,实践中的认识比较统一:国家规定产假90天,目的是为了能够保障女职工恢复身体健康,享受 单位指定的医院进行复核。3、制定规章制度,完善请假的程序,指定复核医院和规定医院的资质以及虚假病假的法律责任(单位可以无条件辞退以及由此给单位造成的经济 ...
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该职工,即构成非法行为。目前,许多国家已经延长了女职工产假结束复职后的解雇保护期。与此同时,第95号建议书规定:若出于所涉及女职工健康原因而 就业申请人,他们有平等就业机会权利。 (2)同工同酬 1951年的《同工同酬公约》规定,通过采用下列措施可推动同工同酬原则的贯彻和施行:工作种类划分和工资结构 ...
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】女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条【哺乳期保护】不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌 经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-211588.html -了解详情
安排职工休假的,应与职工协商一致安排。七、职工按照《计生条例》有关规定享受的奖励假、陪产假、育儿假和护理假不计入职工带薪年休假假期。八、用人单位 能叠加、可不可以拆分,父母为外省户籍的情况可不可以请休)?答:(一)在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍 ...
//www.110.com/ziliao/article-968686.html -了解详情
女职工权益的社会和法律责任而违法采取变更工作地点的措施。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。“工作地点是 的标准支付。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定,女职工生育享受产假,则可以按照国家规定享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月 ...
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产假三十天。 男方护理假 实行晚育的; 男方护理假十天 职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇; 《陕西省人口与 、配偶和子女 企业均应当照常发放职工的工资 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》 探 亲 假 国家机关、 人民团体和全民所有制企业 ...
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督察官和男女平等申诉委员会两个机构组成。 (一)男女平等事务督察官 督察官制度,在北欧国家有着深厚的历史传统。最早是瑞典1809年根据其宪法设立的司法督察官。督察官 部法律确认:《工作环境法》确立夫妻双方享有休产假的权利,《国家保险法》则对产假期间男女双方所享受的津贴待遇做了规定。现在,母亲全薪的产假 ...
//www.110.com/ziliao/article-20684.html -了解详情
时,提出改进行政管理的批评意见或者建议。”[4]基于这一制度,1978年男女平等法规定,设立男女平等事务督察官,负责法案的实施。男女平等事务督察官由国王任命,任期6年 制。例如,夫妻双方休产假的权利由两项法律来规定:《工作环境法》确立夫妻双方享有休产假的权利,《国家保险法》则对产假期间男女双方所享受的 ...
//www.110.com/ziliao/article-4502.html -了解详情
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