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产假7天。下面婚姻法栏目为您详细介绍各地2013年陪产假规定。 陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 。休假期间工资照发,福利待遇不变。湖北:晚育护理假10天 第三十一条 晚婚公民除享受国家规定的婚假外,增加婚假15天;已婚妇女晚育的,除享受国家规定的 ...
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晚育的,当地人民政府应给予适当照顾。3、《河南省职工生育保险办法》该《办法》规定,女职工(由财政负担工资的用人单位的女职工除外)符合人口与计划生育有关规定生育 津贴,产假期间工资由用人单位发放。四、律师说法对于女职工生育享受的产假国家过去规定是3个月,即90天,如今增至14周,即98天。河南省在国家 ...
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足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均 妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。 女方晚育的,除国家规定产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。 增加的婚假、 ...
//www.110.com/ziliao/article-377988.html -了解详情
至98天,并规范了相关待遇。二、2013年产假规定女职工产假分别按下列情况执行如下:第一,单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83 天的产假。4、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第30条:妇女享有国家规定产假。有不满1周岁婴儿的妇女,所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳 ...
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见《北京人口与计划生育条例》第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定产假规定。当然,如上所述,如男方公司内部规章制度有相关的陪产假规定,则可以作为男方休陪产假的依据。为方便其他有需要的网友参考,提供以下17个省市的关于 ...
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上海陪产假规定:陪产假是晚育护理假 按照上海市的有关规定产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育 15日。休假期间工资照发,福利待遇不变。 14、湖北 晚育护理假10天 晚婚公民除享受国家规定的婚假外,增加婚假15天;已婚妇女晚育的,除享受国家规定 ...
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标准由用人单位支付。2、值得注意的是,生育津贴与产假工资本质上是不一样的。 生育津贴 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 假期工资 员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。 如何才能获得生育 ...
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婴儿,增加产假15天;(4)晚育的女职工,除享受国家规定产假外,增加奖励产假30天,不休奖励假的,单位应当支付女职工一个月的基本工资予以奖励。(5) 经费渠道开支。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的 ...
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产假同等待遇。(上海市人口与计划生育条例第三十三条)符合《条例》规定生育的晚育妇女,在国家规定产假基础上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育护理假3天 发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日 顺延。(上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条)产前假女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算),应给予每 ...
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?职工的工资照发。途中的车船费等?全部由职工自理。 《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付 其费用由生育保险基金支付:(一)女职工生育或者流产,按照国家和省有关规定享受产假产假期间本人原工资照发,生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿 ...
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