大学生与合同法 -法学论文搜索

要约邀请、要约和承诺的法律效力

生效，但合同法第八条又在实质上将合同成立的法律约束力与合同生效后的效力混为一谈。就合同法第八条规定的依法成立的合同的法律约束力的内容来讲，应该包括两种情况。一、质押合同纠纷一案中，一、二审法院均认定，质押合同虽然依法成立，但在大学生公寓经营收益权既未办理出质登记亦未转移占有的情形下，以之出质的质押 ...

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防范劳动合同上试用期的陷阱

核心内容：又到年末，不少大学生已经开始找工作了，而且各地校园招聘也陆续开始，这时候找工作的学生就要注意用人单位设置在试用期上的陷阱。试用期不能超过需继续努力为理由，在原试用期届满后延长或与劳动者重新约定试用期。《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即用人单位不得以 ...

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劳动争议案件代理词

、被告应当支付原告相应月份的竞业限制补偿金。我国《劳动合同法》第23条规定，用人单位和与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和条、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十条的规定，完全可以作为人民法院裁判的依据。高 ...

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劳动争议案件代理词

、被告应当支付原告相应月份的竞业限制补偿金。我国《劳动合同法》第23条规定，用人单位和与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和条、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十条的规定，完全可以作为人民法院裁判的依据。高 ...

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劳动力派遣制度之反思

。（三）同工不同酬问题在被派遣劳动者中依然存在《劳动合同法》虽规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，然而，在现实实务中，由于派遣派遣的员工被大量使用在一些长期性的、基础性的岗位上。 2008年12月，《大学生关注可口可乐调查报告》一出即引发轩然大波，该报告调查了可口可乐在中国内地 ...

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北京市审理劳动争议案件部分现实问题的地方性口径

即：其一，主体适格，必须是16周岁以上，不具有学生身份等；未毕业的大学生不属于劳动者；其二，管理有偿，必须是该该员工接受公司规章制度的约束，并受主管《劳动合同法》的一些规定进行细化，并充分考虑了《北京市劳动合同规定》与《劳动合同法》的衔接。作为企业而言，需要在实务操作中特别注意： 1、对经济补偿金的 ...

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食品安全法中第三方平台相关责任主体认定研究

也参与到交易之中,且往往是直接交易的模式。而B2B模式主要是针对企业与企业之间的电子商务模式。由此可知,C2C和B2C是两种有网络交易平台提供者参与 ,网络交易平台提供者不在其中做任何形式的斡旋。由此可知,网络交易平台提供者不具备合同法中居间人的全部权利和义务,因此,不能完全用居间人来规范网络交易平台 ...

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劳动者续签合同谨防5大误区

重新签订劳动合同。 4.倒签的劳动合同有溯及力？邹某和韩某等几名大学生，毕业后应聘到某企业当技术员。入职后，他们一干就是两年。合同到期了》第21条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期并不是劳动合同的必经程序。《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第 ...

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劳动者续签合同谨防5大误区

重新签订劳动合同。4.倒签的劳动合同有“溯及力”？邹某和韩某等几名大学生，毕业后应聘到某企业当技术员。入职后，他们一干就是两年。合同到期了，》第21条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期并不是劳动合同的必经程序。《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第 ...

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劳动者续签合同谨防5大误区

重新签订劳动合同。4.倒签的劳动合同有“溯及力”？邹某和韩某等几名大学生，毕业后应聘到某企业当技术员。入职后，他们一干就是两年。合同到期了，》第21条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期并不是劳动合同的必经程序。《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第 ...

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