、试用期、工作时间、工作地点、劳动保护、报酬支付、社会保险等条款进行明确约定。 第三、原告与刘某签订的《劳务雇佣合同》第三条规定，乙方应按照甲方的工作安排 作出的工伤认定事实是否清楚，证据是否充分的问题 合议庭认为，《工伤认定办法》第十七条规定，职工或者近亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由该 ...
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裁员？进行经济性裁员应走什么法定程序？进行经济性裁员时对特殊人员有什么相关保护？以及经济性裁员是否要支付补偿等问题？本文将进行讲解。 以案说法 用人单位 或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本 ...
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或者人民法院确认。 造成损害的赔偿标准：（一）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（二）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的， （三）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；（四）劳动合同约定的 ...
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内退职工与新的用人单位建立用工关系的，可按劳动关系处理： 劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护 委员会和人民法院应当按照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。 第二十条 劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇 ...
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人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本办法。 第二条 工会劳动法律监督，是各级工会依法对劳动法律法规的执行情况进行的有组织的群众监督，是 的情况； 6．执行国家有关各项劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况； 7．执行国家有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况； 8．执行国家有关 ...
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用人制度转换过程中，作为一次性的过渡办法，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况，从保护工作时间较长职工的利益出发，作出一些特别规定。 9、劳动部办公厅对《关于实行 职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的，（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的，（四） ...
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工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。 6．随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、 应同时得到支持。仲裁委员会适用的法律依据是《劳动法》第29条和《补偿办法》的规定。 2．案例二 申诉人张某，2000年6月5日进入深圳市某礼品 ...
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、试用期、工作时间、工作地点、劳动保护、报酬支付、社会保险等条款进行明确约定。 第三、原告与刘某签订的《劳务雇佣合同》第三条规定，乙方应按照甲方的工作安排 作出的工伤认定事实是否清楚，证据是否充分的问题 合议庭认为，《工伤认定办法》第十七条规定，职工或者近亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由该 ...
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、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成(或奖金)、加班工资的认定、女职工“三期”工资发放等;三是关于休息休假方面的纠纷。根据我国《劳动法》的规定 劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和 ...
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请求，不予支持。国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条、国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知 劳动合同制度若干问题的通知》第十三条的规定，其聘用协议可明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与再聘用单位应按聘用 ...
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