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单位发生争议,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,公司每月实发给李某的工资1900元/月,李某工资由基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房 宣告死亡或者宣告失踪的; (3)以完成一定工作任务期限的劳动合同期限届满终止的; (4)固定期限劳动合同到期,用人单位维持或者提高劳动合同 ...
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合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的 单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)劳动者 ...
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合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的; 做了规定,其中第19条规定,14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。 这14种情形是:(一)用人单位与劳动者协商一致的;( ...
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集中, 而中国则采取了分散的立法方式。比如,巴西宪法直接规定女工的产假 120 天。 2011 年的宪法修正案允许女性有 6 个月产假,男性有 10-15 天 与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务期限的劳动合同三大类。但在实践中,企业以签订有 ...
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集中, 而中国则采取了分散的立法方式。比如,巴西宪法直接规定女工的产假 120 天。 2011 年的宪法修正案允许女性有 6 个月产假,男性有 10-15 天 与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务期限的劳动合同三大类。但在实践中,企业以签订有 ...
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集中, 而中国则采取了分散的立法方式。比如,巴西宪法直接规定女工的产假 120 天。 2011 年的宪法修正案允许女性有 6 个月产假,男性有 10-15 天 与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务期限的劳动合同三大类。但在实践中,企业以签订有 ...
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集中, 而中国则采取了分散的立法方式。比如,巴西宪法直接规定女工的产假 120 天。 2011 年的宪法修正案允许女性有 6 个月产假,男性有 10-15 天 与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务期限的劳动合同三大类。但在实践中,企业以签订有 ...
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集中, 而中国则采取了分散的立法方式。比如,巴西宪法直接规定女工的产假 120 天。 2011 年的宪法修正案允许女性有 6 个月产假,男性有 10-15 天 与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务期限的劳动合同三大类。但在实践中,企业以签订有 ...
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集中, 而中国则采取了分散的立法方式。比如,巴西宪法直接规定女工的产假 120 天。 2011 年的宪法修正案允许女性有 6 个月产假,男性有 10-15 天 与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务期限的劳动合同三大类。但在实践中,企业以签订有 ...
//www.110.com/ziliao/article-766960.html -了解详情
集中, 而中国则采取了分散的立法方式。比如,巴西宪法直接规定女工的产假 120 天。 2011 年的宪法修正案允许女性有 6 个月产假,男性有 10-15 天 与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务期限的劳动合同三大类。但在实践中,企业以签订有 ...
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