的轨道，转化为一种社会权。然而，仅仅停留在这种纲领性的规定之上而没有一系列部门法的具体落实，公民的这种权利仍然会徒具形式。因此，社会保障法就是规定国家应 ，职工因工作原因受到伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。在工伤保险实践中，如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，受伤职工是否可以向工伤 ...
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和一次性工亡补助金： （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 【旧规定】 第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级 费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 【旧规定】 第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 ...
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工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。另外，《工伤条例》第五章专门对工伤保险待遇的具体内容作了明确的规定。 如果职工发生工伤事故 规定，工伤职工也可以获得双重赔偿。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（自2004年5月1日起施行）第十二条第一款规定：依法 ...
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差额。（第三十三条） 七、职工因工致残定为五、六级伤残的，享受以下待遇： 一）从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，五级伤残=本人工资*16个月；六级伤残=本人工资* 个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级 ...
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的情景下，从根本上废除侵权行为责任，否则，在此种选择状态下，不存在任何合理的社会正义。英国曾一度采用该模式，但后来已废止。 2、双重救济模式。指允许 个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。另外，《工伤条例》第五章专门对工伤保险待遇的具体内容作了明确的规定。如果职工发生工伤事故并 ...
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为工伤保险基金。如果单位没有为职工办理工伤保险，则由单位承担。 三、具体标准的法律依据为《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定 第三十七条职工因工死亡的规定处理。 第四十条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （一）丧失享受待遇条件的； （二）拒不接受劳动能力 ...
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的情景下，从根本上废除侵权行为责任，否则，在此种选择状态下，不存在任何合理的社会正义”。英国曾一度采用该模式，但后来已废止。 2、双重救济模式。指允许 工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”。另外，《工伤条例》第五章专门对工伤保险待遇的具体内容作了明确的规定。如果职工发生工伤事故并 ...
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，便产生了侵权损害赔偿责任与工伤保险补偿责任的竞合，只不过，在因用人单位有过错而产生的责任竞合中，用人单位在承担具体的责任时可能有部分责任是重合 人不能免除民事赔偿责任。例如劳动者因工出差遭遇交通事故,工伤劳动者虽依法享受工伤保险待遇,但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。此谈话内容更是 ...
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的反思，以达共同提升司法理念、保障工伤事故案件审判更好地实现法的宗旨之效。那么，在对几类现象作具体分析之前，我们有必要先来探讨一下 或者双方在劳动合同中明确对工伤事故进行了约定的，受害人要求享受工伤待遇，属于劳动争议，案由定为“工伤事故劳动争议纠纷”-有的学者使用“工伤保险责任纠纷”概念：“无论是工伤 ...
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的工伤职工解除权一样，同属形成权，具有形成权的共同特征，只是要求劳动者作出解除权的具体方式不同而已，预告解除要求劳动者提前30天（试用期内提前3天） 的，应认定为要求解除劳动合同，因为工伤职工提出要求享受一次性医疗补助金、伤残就业补助金等工伤保险待遇，而满足这一要求的前提是必须解除劳动合同，同时，双方 ...
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