居住地的途中，不属于下班途中的“合理路线”，判决驳回上诉，维持原判。评析从《工伤保险条例》第十四条规定对“上下班途中”受到非本人主要责任的交通事故或机动车伤害的认定为工伤开始，如何认定“上下班途中”成为判断是否构成工伤的关键。随着《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《 ...
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刘闹业不服被告上高县人力资源和社会保障局作出的不予工亡认定的行政案件，依法判决撤销了被告所作出的具体行政行为。原告之妻黎尾秀生前与匹克（江西）实业 秀负事故同等责任。2012年5月18日原告向上高县人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请书。上高县人力资源和社会保障局于2012年7月16日以黎尾秀中午下 ...
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》的相应规定。 （13）用人单位没有参加工伤保险。 析：用人单位没有参加工伤保险的，并不影响职工的工伤认定，职工发生伤亡等情况，用人单位应按照工伤 为工伤。 （18）大学上兼职、暑假打工。 析：此类案件的关键是大学生是否与用人单位有劳动关系。按照劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 ...
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提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册 的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第三条第一款第四项，用工单位违反法律 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动关系状态下工伤职工只能适用《工伤保险条例》主张工伤待遇。很明显，该规定并没有说明行政程序的工伤认定为法院 、鉴定为职业病之日”，而不是“当事人知道或者应当知道”，因此申请主体一旦未在法定期间提出工伤认定，丧失的是实体权利，而不是诉权。因此，法院无权认定 ...
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。劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议;对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼。可见，人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否 前提的情况下向人民法院起诉，要求用人单位给予工伤保险待遇的，人民法院应以不符合《中华人民共和国民事诉讼法》)第108条规定的起诉条件为由，裁定不予受理 ...
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受理了李某送来的工伤认定申请，于2007年12月24日作出了对张某的死视同工伤的《工伤认定书》。南通某服饰有限公司不服，在行政复议后，以张 法律在它最原本的出发点来解决它应当解决的问题呢？法律的正确与有效适用永远是对执法和司法人员的核心考验。 泉州冯律师 代理各类民事、刑事案件 13788828965...
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案例研究为视角》、章志远教授的《行政法规范解释的司法审查基于典型工伤认定行政案件的实证分析》和周伟教授的《法官解释法律尊重法律实施机构意志研究 主张违约金的法理存在重大疑义的判决，假设如此判决成为案例指导制度，下级法院遇到类似案件时应该如何参考和修正的问题，这样的案例研讨可以完全纳入制度单位的同案识别 ...
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工伤时效已过，劳动者及其家属该怎么办？ 案件回放原告：蔡鸣被告：七彩印刷机械制造有限公司蔡鸣于2004年6月14日到七彩印刷机械制造有限公司工作。 请求。判决：法院认为，劳动者享受工伤待遇是劳动法规定的基本权利，蔡鸣超过规定期限提出工伤认定申请，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能据此剥夺劳动者获得 ...
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遗协议书》。该协议内容不违反法律强制性规定,且系双方当事人真实意思表示,应认定为合法有效。根据协议书约定,A劳务公司作为派遣单位负责为劳动者缴纳社保,并承担 后,及时通知劳务派遣单位依法提出工伤认定申,并要求用工单位予以配合。根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条第2款的规定 ...
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