公平性的感受。诸如以财富500强的高管薪酬达到普通员工的364倍为标题的报道，使民众对于高管的情绪，由羡慕、嫉妒转而厌弃。[14]以一个更为宽泛的 假设前提是，董事会未被俘获且可以和CEO们进行市场条件下的谈判。[20]这种假设虽然比较吻合公司聘任外部CEO的场合，然而，公司与内部候选人或在任CEO的 ...
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某乙。此处不论某甲先杀害某丙后杀害某乙，或是被开除的员工杀害数人的行为，都是基于一个单一决意所形成的行为，所以也是一行为，不过此一行为的内容包括数 应当作为同种数罪并罚处理。至于一次拐卖多名妇女、儿童，由于拐卖妇女、儿童多人已经作为法定刑升格的条件加以规定，一次或者多次拐卖妇女、儿童多人的，评价为加重 ...
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平等的民事关系；由劳动时间、劳动保护条件、劳动纪律、劳动报酬等产生的权利义务也因企业经营自主权的不断扩大而发生了较大变化。 (二)劳动法规不完善。 企业以试用期不须签订劳动合同或员工流动性大等为由，对签订劳动合同敷衍推诿，消极拖延；有的随意拖欠或扣发工人的工资甚至辞退、开除职工。而一些劳动者为了维持 ...
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基本权利的效力就应当扩及私人关系。基本权利在私法上发生效力，至少还需要两个条件。（一）充分条件，也就是社会现实是否有将基本权利效力扩及私人领域的实际 桌旁。而公司担心这种“表现活动”会损害公司形象或者招致不必要的麻烦，于是强令该员工摘下该格言，员工为避免被开除而不得不接受，这就是公司（强势者）的契约 ...
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基本权利的效力就应当扩及私人关系。基本权利在私法上发生效力，至少还需要两个条件。（一）充分条件，也就是社会现实是否有将基本权利效力扩及私人领域的实际 桌旁。而公司担心这种“表现活动”会损害公司形象或者招致不必要的麻烦，于是强令该员工摘下该格言，员工为避免被开除而不得不接受，这就是公司（强势者）的契约 ...
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相对于环境犯罪主体而言。当单位实施了危害环境的行为，其内部员工由于恶劣的工作环境损害自身健康，要求改善劳动条件或提高收入标准时，或者单位内部知情者出于同情心、正义感、责任感而向被害人、媒体通报所在单位危害环境的情况，被单位恶意报复甚至开除时，都会为了保护自己的劳动权而与单位交涉，若要求得不到满足，也 ...
//www.110.com/ziliao/article-300799.html -了解详情
相对于环境犯罪主体而言。当单位实施了危害环境的行为，其内部员工由于恶劣的工作环境损害自身健康，要求改善劳动条件或提高收入标准时，或者单位内部知情者出于同情心、正义感、责任感而向被害人、媒体通报所在单位危害环境的情况，被单位恶意报复甚至开除时，都会为了保护自己的劳动权而与单位交涉，若要求得不到满足，也 ...
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也就对农民组织、国内工人组织、公共部门员工组织、独立合同者组织、私立学院员工组织以及助教集体组织，还有教会学校的职工和管理者组织不实施法律保护，当然也不 限制。联邦相关法律严禁罢工，对违反者施以重罚。如1981年将参加罢工的12000人全部被开除。目前已有几个州如夏威夷、佛蒙特、阿拉斯加及明尼苏达开始 ...
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与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议；劳动争议之间是劳动合同关系，解决的是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职；因执行 方面的法律规定，那么在庭审时又如何区分呢？ 而正确适用程序法是保证实体法得于正确适用的前提条件，按照法函[2004]30号第一条规定会出现两种有意思的情形 ...
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鲁尔区的钢铁和煤炭企业中，英国军政府要求这些企业组成11个成员的董事会，其中股东代表和员工代表各5人，第11人则由前10个人选举，其依据是资方和劳方的 秉承于董事局；第77条规定公司总办或总司理人司事人等均由董事局选派，如有不胜任及舞弊者，亦由董事局开除。[49] 和日本类似， 1908年颁布的《公司 ...
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