投保人未如实告知，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。该规定对保险人较为有利，实践中受到保险人的滥用，保险人在订立保险 保险人认为被保险人等提供的有关索赔请求的证明和材料不完整的，应当及时一次性书面通知被保险人等补充提供，以避免保险人以此为由拖延理赔；二是明确核赔期限 ...
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人民法院决定由本院执行或者指令本辖区其他人民法院执行的，应当作出裁定，送达当事人并通知有关人民法院。 第十三条上一级人民法院责令执行法院限期执行，执行法院在指定期间 及其数额、履行期限和履行方式。 和解协议一般应当采取书面形式。执行人员应将和解协议副本附卷。无书面协议的，执行人员应将和解协议的内容记入 ...
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，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。最高人民法院《关于贯彻执行中华 经济补偿。第31条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者书面形式通知用人单位要求解除劳动合同，可以解除劳动合同，用人单位不得以 ...
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由总监理工程师按照合同约定审慎做出公正的确定。 总监理工程师应将确定以书面形式通知发包人和承包人，并附详细依据。合同当事人对总监理工程师的确定没有异议 ；超过84天，且影响整个工程及合同目的实现的，承包人可以要求调价或解除合同。 7.8.2 承包人原因引起的暂停施工 因承包人原因引起的暂停施工，承包人 ...
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第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。还增加视为“用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的情形，即只要“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 重大损害的；被依法追究刑事责任的。（二）用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工就可以解除劳动合同。如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 ...
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第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤 被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务 ...
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第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在 劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月 ...
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。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤， 劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月 ...
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因履行职务在单位发生财务报销纠纷，应作劳动争议处理。否则，该类纠纷当事人无任何寻求救济的途径。7， 当事人为减少劳动争议的处理环节，将具有给付内容 ，劳动者可依据《劳动合同法》第八十条寻求救济。80、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除 ...
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或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2)用人单位 解除劳动合同？ 有下列情形之一的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同： 1）员工患病或者非因工负伤，在 ...
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