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劳动条件的; 2、用人单位及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定, 支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况支付的工资等) 劳动者月工资高于用人单位所在 ...
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生活保障待遇的;(二)请求给付抚恤金、救济金、工伤赔偿的;(三)请求支付劳动报酬的;(四)群体性、重大敏感性诉讼案件;(五)其他按规定不得采取风险 律师承办的群体性、重大敏感性案件结案后,应向律师事务所出具结案报告,由律师事务所及时情况报告所属律师协会。第十一章附则第一百零九条本指引由广东省律师协会 ...
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生活保障待遇的;(二)请求给付抚恤金、救济金、工伤赔偿的;(三)请求支付劳动报酬的;(四)群体性、重大敏感性诉讼案件;(五)其他按规定不得采取风险 律师承办的群体性、重大敏感性案件结案后,应向律师事务所出具结案报告,由律师事务所及时情况报告所属律师协会。第十一章附则第一百零九条本指引由广东省律师协会 ...
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三十九条劳务派遣单位应当按照法律、法规规定以及劳务派遣协议,向劳动者支付劳动报酬和应得的经济补偿,及时足额缴纳社会保险费。劳务派遣单位不得克扣劳动者的劳动 的要求,报送反映用人单位依法成立情况、招用职工、遵守劳动合同和集体合同规定、支付劳动报酬、提供劳动条件、参加社会保险等情况的材料。 第四十六条县级 ...
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合同的;2、用人单位及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4、用人单位 支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有 ...
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加付赔偿金的适用有一个统一的前提,即用人单位在劳动行政部门责令限期支付相应的报酬、经济补偿等情况下而逾期支付的。但是,为保障劳动者权益,方便劳动者维权, 第八十五条加付赔偿金制度的实现机制不明确。用人单位及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿金时,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,向劳动 ...
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,应予支持,但赔偿数额由人民法院根据劳动者的过错程度、造成损失的大小等具体情况酌情进行确定。91、用人单位在合同期限内通过末位淘汰或者竞争上岗等形式 劳动合同法》实施后,劳动者以用人单位及时足额支付劳动报酬为由,请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,应予支持。劳动者请求的加班工资差额包含《 ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -了解详情
告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况。当然,员工的知情权以与工作有关为限,对于员工询问 下列情形之一的,员工可以随时解除劳动合同: ①按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ②及时足额支付劳动报酬的; ③依法为劳动者缴纳社会保险费的; ...
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存在有悖诚信的情况,从而拖延支付或拒绝支付的,才属于立法所要规制的对象。因此,用人单位因主观恶意而及时、足额”支付劳动报酬或“缴纳”社保金 劳动合同法》第八十五条规定引起争议的处理 本条规定的权利行使主体均为“劳动行政部门”,相对应的执法措施也是“责令”,包括加罚50%-100%赔偿金的规定,也 ...
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等方式,严重侵犯劳动者人格尊严的;?四?用人单位按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;?五?用人单位拒不为劳动者缴纳社会 以书面形式通知劳动者,到期办理终止或者续订劳动合同手续。劳动合同期满,用人单位及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者仍在用人单位工作的, ...
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