作用非常明显。由于未签订劳动合同，劳动者可以要求支付二倍工资，这是一笔不菲的收入，因此，实践中，存在极少数千方百计拖延、拒绝甚至盗窃已签劳动合同的情况，有人 的劳动合同偷了出来。过了一段时间，他们陆续以公司未和他们签订劳动合同为由，要求公司补偿二倍劳动报酬，三人共获得7万余元，涉嫌诈骗。[⑤]对于劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-616048.html -了解详情
执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《企业经济性裁判人员规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规定》、《最低工资 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -了解详情
等相关法律、法规规定，但未经审批管理机关批准的，应认定转让合同未生效。 13、在界定征地补偿费用分配等纠纷中涉及集体成员资格时，要在现行法律规定框架 劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的，不影响劳动合同效力。 56、用人单位和劳动者在竞业限制条款中约定的违约金过分高于 ...
//www.110.com/ziliao/article-345702.html -了解详情
等相关法律、法规规定，但未经审批管理机关批准的，应认定转让合同未生效。 13、在界定征地补偿费用分配等纠纷中涉及集体成员资格时，要在现行法律规定框架 劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的，不影响劳动合同效力。 56、用人单位和劳动者在竞业限制条款中约定的违约金过分高于 ...
//www.110.com/ziliao/article-327779.html -了解详情
第一款）。非全日制用工可以订立口头协议（第六十九条第一款）。建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月之内订立。 ２、用人单位不订立 ，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。（《条例》第六条） （三）劳动合同订立中的服务期问题： １、限制性条件：用人单位提供了专项培训费用，且 ...
//www.110.com/ziliao/article-180841.html -了解详情
转让合同无效的，不应予以支持。 （四）关于土地补偿费分配纠纷处理问题 在审理土地补偿费用分配纠纷中涉及界定相关权利主体范围的，要在现行法律规定框架内， ，妥善处理好以下几类纠纷案件 用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签 ...
//www.110.com/ziliao/article-823836.html -了解详情
如果员工拒签劳动合同，企业该怎么办？ 企业必须在一个月内与员工订立书面劳动合同，如果员工拒绝，企业必须立即与之解除劳动关系，并无需支付经济补偿。 如果在 标准工时或综合工时制度的员工，而对于实行不定时工作制的员工，一般不存在加班问题，但企业应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时 ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -了解详情
如果员工拒签劳动合同，企业该怎么办？ 企业必须在一个月内与员工订立书面劳动合同，如果员工拒绝，企业必须立即与之解除劳动关系，并无需支付经济补偿。 如果在 标准工时或综合工时制度的员工，而对于实行不定时工作制的员工，一般不存在加班问题，但企业应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时 ...
//www.110.com/ziliao/article-295488.html -了解详情
，未依法支付经济补偿金，应给予惩罚性经济补偿金的问题。因此，对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系，用人单位提出解除时，是否支付经济补偿金，实践中多数 事实劳动关系，应当支付经济补偿金，并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）之规定处理。即按以下三种情况处理：①如果劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-10367.html -了解详情
以获取不当利益为目的，通过找替身代签等手段，致用人单位未与其本人签订真实的书面劳动合同，上述行为既违反了《劳动合同法》第3条关于诚实信用的 等需支付25%的经济补偿金及未按规定给付经济补偿金须支付50%的额外经济补偿金应如何适用的问题 1994年劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-705578.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务