，分析认为成为劳动者必须具备两个条件： 一是年龄条件，即最低就业年龄为 16 周岁； 二是具备劳动能力条件。我国全日制在校大学生包括在高等学校就读的本科生和研究生，其明显具有完全的民事权利能力和民事行为能力，满足最低就业年龄 16 周岁的要求； 从完成用人单位安排的工作任务来看，也具备了相应的劳动 ...
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表1可以看出，被调查对象中男生与女生人数比例分别是30.7%和69.3%。专业分布以经济管理类为主，有231人，这与笔者的人际关系有关。学历情况，以本科生所占比重最大，其次是大专及以下，由于笔者是本科经管类学生，所以被调查者相对集中在本科学历。从兼职经历来看，64.7%的学生有过兼职经历。从家人 ...
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，地域、传统的不同导致在校大学生的世界观、人生观和价值观差别较大，为了满足每一个在校大学生的需求需要差别性、公平性的对待。其次，高校研究生群体相对于本科生群体，更是存在着年龄结构复杂、人生阅历不同、学习生活空间分散等问题，形形色色的个性化问题使传统的党员发展、党员教育、党支部组织生活等基层党建工作 ...
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，我们所这个985、211出来的很多，硕士博士研究生也不少。我们个个起码也都是本科生，我们的学习能力啊，应该都不差。我只想提醒一点的是，学以致用。 ...
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工龄。在职人员出国攻读硕士学位、研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。教高[1990]01号 29、文革前赴苏联、东欧国家留学的本科生，所学专业与国内专业相比较，凡学习时间（包括在俄语预备部和国内高校学习及实习、锻炼的时间）长于国内相同或相近专业的学习时间均计算工龄（不计算 ...
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，分析认为成为劳动者必须具备两个条件： 一是年龄条件，即最低就业年龄为 16 周岁； 二是具备劳动能力条件。我国全日制在校大学生包括在高等学校就读的本科生和研究生，其明显具有完全的民事权利能力和民事行为能力，满足最低就业年龄 16 周岁的要求； 从完成用人单位安排的工作任务来看，也具备了相应的劳动 ...
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歧视 社会环境包括经验歧视、户籍和学历歧视等。在招聘过程中，多数企业都偏向于有工作经验或本地的竞聘者。而在当今普遍要求高学历的背景之下，普通本科生和大专生面临歧视，地位尴尬。 ( 二) 女大学生就业权保护的意义 1． 保护弱势群体利益 弱势群体是指由不同原因形成、靠法律的特别规定而不是靠自身实力或 ...
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，分析认为成为劳动者必须具备两个条件： 一是年龄条件，即最低就业年龄为 16 周岁； 二是具备劳动能力条件。我国全日制在校大学生包括在高等学校就读的本科生和研究生，其明显具有完全的民事权利能力和民事行为能力，满足最低就业年龄 16 周岁的要求； 从完成用人单位安排的工作任务来看，也具备了相应的劳动 ...
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核心的党中央保持高度一致，品学兼优，遵纪守法； 2.法律专业在校硕士、博士研究生，以及少量特别优秀的高年级本科生； 3.能够保证工作时间，全程参加实习； 4.身体健康。（此文章来自网络，侵权联系删除）...
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歧视 社会环境包括经验歧视、户籍和学历歧视等。在招聘过程中，多数企业都偏向于有工作经验或本地的竞聘者。而在当今普遍要求高学历的背景之下，普通本科生和大专生面临歧视，地位尴尬。 ( 二) 女大学生就业权保护的意义 1． 保护弱势群体利益 弱势群体是指由不同原因形成、靠法律的特别规定而不是靠自身实力或 ...
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