权拒绝执行。五、工作时间和休息、休假（一）租赁单位安排租赁人员执行 工时工作制。1、执行标准工时工作制：每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。2、 的相关费用，按有关规定需租赁单位支付的部分，由租赁单位承担。（五）在合同期内，乙方因患病或非因公负伤，其医疗待遇和病假工资由租赁单位按照国家、 ...
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的执行随意性大 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。休息权，是指劳动者在劳动中 十至十二小时，每周平均工作时间都远远超过四十四小时，工资实行定额，而每月工资数额仅与当地最底工资标准持平或略高，平时加班或法定假日加班没有工资或少给 ...
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目前劳动者取得劳动报酬权所存在的问题主要表现在用人单位拖欠劳动者工资、工资低于法律规定的最低工资标准、不依劳动法规定支付加班加点的工资。 （一）、拖欠劳动者工资 发放工资。我国《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 ...
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、津贴、但不包括加班费，不少用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不包括在最低工资标准内。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：国家 保障劳动者的休息权，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度，第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与 ...
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的审理理。”[21]《诉讼费用交纳办法》（2006）第十三条“案件受理费分别按照下列标准交纳：（四）劳动争议案件每件交纳10元。[22]《劳动争议调解仲裁法》 公约“工商业劳动监察公约”第3条规定，“劳动监察制度的职能应为：（a）在可由劳动监察员实施的情况下，保证，诸如有关工时、工资、安全、卫生和福利 ...
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中处于弱势地位。另外，我国有关法律法规对在非公有制企业中组建调委会的问题的规定不够明确，对阻挠建立调委会的企业缺乏有力的制约手段，使不少非公有制企业的老板 劳动法律法规和政策的情况，特别是在签订劳动合同、工资标准和支付工资、参加社会保险、工时制度、劳动标准以及劳动保护等方面的情况，督促企业纠正违法违规 ...
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法律规定或者劳动合同约定的权利在履行中发生的争议，如因未按照法律规定和约定支付工资引发的争议；利益争议，有的国家称为调整事项之劳资争议、规范争议等， 部署。我省从1995年推行全员劳动合同制，计划用工制度向市场用工制度的转变，已经15年。在遵守法定劳动标准前提下，劳动关系通过平等协商自主约定权利义务， ...
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中处于弱势地位。另外，我国有关法律法规对在非公有制企业中组建调委会的问题的规定不够明确，对阻挠建立调委会的企业缺 乏有力的制约手段，使不少非公有制企业的 劳动法律法规和政策的情况，特别 是在签订劳动合同、工资标准和支付工资、参加社会保险、工时制度、劳动标准以及劳动保护等方面的情况，督促企业纠正违法违规 ...
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确认自己希望吸引何种类型的职工时，便给符合此种条件的职工设计提供一套相应的优惠福利，他们经常在充分了解竞争对手的福利及市场上的标准做法基础上，设计提供 造成一定压力等问题，但由于其企业福利是企业的内部事务，政府只对企业的工资分配制度进行有限干预，企业福利的好坏只对企业产生影响，并取决于企业的效益和职企 ...
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城镇建设的重要组成部分。 4、具体立法措施 (1)解决农民工工资问题 规范用人单位工资支付行为，制定工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠、克扣农民工 管理，切实改变农民工工资偏低、同工不同酬的状况。严格执行最低工资制度，严格执行国家关于职工休息休假的规定，延长工时和休息日、法定假日工作的 ...
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