上述程序中，评估太过正式，实际上是要形成一种意见的反馈与回应机制。基层在使用指南、手册和裁量基准时有何意见，可随时反映，制定机关 instructions and guidance），用于执行其至关重要的、包括检查、调查、许可和执行等在内的操作工作，这些指南，其工作人员可以得到并能够执行，对相对人也 ...
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的分歧，有的在政治处、有的在立案庭。 （三）考核评价机制建立难。一是对陪审员的工作实绩难以确定有效的考评指标。根据《实施意见》，对陪审员的考评包括 考核，将人民陪审员在庭审过程中的参与度作为对法官庭审驾驭能力考核的范围，检查合议笔录中是否记录人民陪审员的独立意见，以及在审理过程中对人民陪审员的各项告知 ...
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往往在被管理者在场的情况下展开管理行为，如上级人民法院对下级人民法院办案的现场检查，又如承办法官向院庭长呈递与报批有关文书。相反，信息化所具有的 高级人民法院以电子审务为依托，建立全省人民法院审判质量效率评估体系，参见创新工作机制坚持科学发展浙江高院狠抓审判管理促进队伍建设，载《人民法院报》2008年 ...
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和培训法案》规定由独立的国家职业教育和培训管理委员会统一管理全国的职教工作, 并详细设定了其具体的职权和职责;德国则是由联邦政府、各州的代表 。例如, 可由企业行政和工会共同制定合理的人才考评制度, 并通过职代会制度赋予其法律效力, 以促使企业根据工作岗位职责的不同对劳动者进行不同的职业发展规划, 并 ...
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和培训法案》规定由独立的国家职业教育和培训管理委员会统一管理全国的职教工作, 并详细设定了其具体的职权和职责;德国则是由联邦政府、各州的代表 。例如, 可由企业行政和工会共同制定合理的人才考评制度, 并通过职代会制度赋予其法律效力, 以促使企业根据工作岗位职责的不同对劳动者进行不同的职业发展规划, 并 ...
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和培训法案》规定由独立的国家职业教育和培训管理委员会统一管理全国的职教工作, 并详细设定了其具体的职权和职责;德国则是由联邦政府、各州的代表 。例如, 可由企业行政和工会共同制定合理的人才考评制度, 并通过职代会制度赋予其法律效力, 以促使企业根据工作岗位职责的不同对劳动者进行不同的职业发展规划, 并 ...
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和培训法案》规定由独立的国家职业教育和培训管理委员会统一管理全国的职教工作, 并详细设定了其具体的职权和职责;德国则是由联邦政府、各州的代表 。例如, 可由企业行政和工会共同制定合理的人才考评制度, 并通过职代会制度赋予其法律效力, 以促使企业根据工作岗位职责的不同对劳动者进行不同的职业发展规划, 并 ...
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和培训法案》规定由独立的国家职业教育和培训管理委员会统一管理全国的职教工作, 并详细设定了其具体的职权和职责;德国则是由联邦政府、各州的代表 。例如, 可由企业行政和工会共同制定合理的人才考评制度, 并通过职代会制度赋予其法律效力, 以促使企业根据工作岗位职责的不同对劳动者进行不同的职业发展规划, 并 ...
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和培训法案》规定由独立的国家职业教育和培训管理委员会统一管理全国的职教工作, 并详细设定了其具体的职权和职责;德国则是由联邦政府、各州的代表 。例如, 可由企业行政和工会共同制定合理的人才考评制度, 并通过职代会制度赋予其法律效力, 以促使企业根据工作岗位职责的不同对劳动者进行不同的职业发展规划, 并 ...
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和培训法案》规定由独立的国家职业教育和培训管理委员会统一管理全国的职教工作, 并详细设定了其具体的职权和职责;德国则是由联邦政府、各州的代表 。例如, 可由企业行政和工会共同制定合理的人才考评制度, 并通过职代会制度赋予其法律效力, 以促使企业根据工作岗位职责的不同对劳动者进行不同的职业发展规划, 并 ...
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