双方的劳动合同终止。张某不同意通知书的内容，遂向北京市某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认其自2011年9月8日起享有6个月的医疗期。庭审 是否是病假，即为员工是否患病需要停止工作治病休息的问题；病假超过多长时间，用人单位即可以解除劳动合同？这就是医疗期长短的问题。本案中，实际上还有一个问题。 ...
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，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。 (六)终局的程序不同。 仲裁实行一裁终局制，仲裁庭开庭后作出的裁决是最终的裁决，立即生效。但劳动争议 水平、社会不良风气的干扰和影响等因素，一个案件从人民法院受理到判决生效，往往需要较长时间。 (二)关于灵活性 在仲裁中，当事人可以根据自身的情况来选择仲裁 ...
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，只要中国再坚持一些时间，说不定死的就是日本。杨E就复杂了，起先协商让老板给6万元了结，但老板的钱不是那么好要的，认为6万也多。死活不肯， 。如果未交保险，则三项全部由单位给付。赔偿程序：可以协商;协商不成，可以申请劳动仲裁。对于仲裁不服，可以起诉到法院。尽管在劳资关系中，劳动者处于弱势地位，但国家是 ...
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诉诸法院，劳动仲裁委员会、法院一般都会倾向于作为弱势一方的劳动者，在这种情况下，企业十有八九都会败诉，因此，企业人力资源管理部门在确定劳动合同条款时要尽量避免 因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。企业实行不 ...
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劳动合同，如果双方有争议，可以申请劳动仲裁。 2、计件工是否应该有加班费？ 不少劳动者反映，自己在某单位按照计件算工资，但每天的工作时间长达10个小时。如果遇到 一位劳动者在某饭店当厨师，被欠薪后才知道厨房是被厨师长承包下来，酒店声称劳动者应该向厨师长要钱，而不是向酒店讨薪。 建筑工程被层层转包，最终 ...
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一次付清的范围等问题，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行 的。劳动报酬是按月支付的，逃避支付的时间越长，逃避支付的次数也就是越多。但对于不同的劳动者而言，可能都只有一两次或少数几次，多数劳动者的 ...
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一次付清的范围等问题，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行 的。劳动报酬是按月支付的，逃避支付的时间越长，逃避支付的次数也就是越多。但对于不同的劳动者而言，可能都只有一两次或少数几次，多数劳动者的 ...
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薪，社会至少要付出3000亿元的成本。 为了索要不足1000元的工资，完成所有程序，农民工维权需要直接支付至少920元的各种花费；花费时间至少11-21 认人。劳动者如果认为用人单位在其试用期提出辞退没有真凭实据，应向劳动仲裁部门提起仲裁申请，以裁定用人单位的辞退行为是否合法。一旦裁定用人单位行为违法 ...
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倍工资赔偿不应适用特殊实效，即第二种观点不可得到支持。 在司法实践中，上海劳动仲裁委员会都统一采取了第一种观点，而上海人民法院不同法官对于第一和第三观点有不同 诉讼时效的设立是为了稳定社会各种关系，避免长时间的处于不确定的状态。本人也同意第一种观点，但涉及到具体的案子，要结合各案、法院、法官来综合判断 ...
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时间的话，就涉及到一个对连续如何认定的问题，是规定在两个单位之间间隔多长时间就算连续，还是要求必须两个单位之间无间断的连续，这无疑会使问题更加复杂 未安排年休假或因其他休假事宜与单位发生争议的，既可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服或仲裁委不予受理的，可向人民法院提起诉讼。也可先行向 ...
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