，新主体取得权利；而绝对消灭是指标的物本身灭失，物与所有权人发生了分离，其他人也不能再取得该项权利。因此在物权发生绝对消灭的情形下，当事人不宜再就已经 适用于当前审理的一、二审案件，用人单位支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金、支付未及时签订劳动合同的双倍工资的起算点应为用工之日。第三种观点认为，虽以往 ...
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，新主体取得权利；而绝对消灭是指标的物本身灭失，物与所有权人发生了分离，其他人也不能再取得该项权利。因此在物权发生绝对消灭的情形下，当事人不宜再就已经 适用于当前审理的一、二审案件，用人单位支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金、支付未及时签订劳动合同的双倍工资的起算点应为用工之日。第三种观点认为，虽以往 ...
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年后，关于双倍工资的请求，应当适用何种时效规定的争议又成为了新的问题出现。那么，对于未签订书面劳动合同的二倍工资，其申请仲裁的时效期间到底该如何确定？应当 又细分为两种不同意见：一种意见认为应当从未签订书面劳动合同的最后一个月为起算时效标准（即以未签合同的11个月为一个整体单位），只要提出仲裁申请时 ...
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仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在用人单位应签而未签订书面劳动合同之日起，就应当知道用人单位违法，可以要求主张支付双倍工资，故未签订书面劳动合同的双倍工资的时效应分别从用人单位每月应付而未付双倍工资之次日起算，自劳动者申请仲裁之日前溯十二个月， ...
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可能会跟你说是“试用期”、“实习期”，这其实是劳动合同签订的“宽限期”。2.不签合同要赔11个月的工资企业不签署劳动合同，劳动者离职时将最高可获得11个 六）辞职有自由所有 “ 不得离职 ” 的条例都是在耍流氓，即使签订了也是无法律效力。即使在劳动合同期满之前辞职也是法律允许的，试用期内提前3天，转正 ...
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区内的建设工程，施工单位应当对施工现场实行封闭围挡。 施工单位应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训的 工期的起算，也不影响红皮书的效力。如果由于没有施工许可证延误了工期，承包人可通过索赔程序主张权利。 律师办理建设工程法律业务操作指引之履行、合同交底 ...
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施工企业建设，其签订的合同性质如何认定?是否适用《建筑法》?审判实践中的不同观点：第一种观点：农民修建住宅，只要不超过四层，就不算高层建筑，无论是承包给他人 只有转化为具体的有形财产后才能属于夫妻共同财产，对其配偶在共同生活中付的劳动，可从其他财产中给予适当的补偿和照顾。7、婚姻关系存续期间，一方取得 ...
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区内的建设工程，施工单位应当对施工现场实行封闭围挡。施工单位应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训 专用条件中对监理人实施工程监理的正常工作内容的约定不明确；(3) 工程施工期间监理人实施了合同约定之外的监理工作内容。117.2监理工作缺陷纠纷117. ...
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不能按照一般民事法律关系进行调整和规范。而“知道或者应当知道权利被侵害之日”的起算规定，是《民法通则》对一般的平等主体之间的民事侵权所规定的时效起算点 一是不组织学习文件，政策不公开，搞愚民政策，剥夺了我的知情权；二是违反“本人自愿”的原则，我在签订的《劳动合同条款变更书》中，都明确写明是“甲方强制” ...
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和阅历。我曾代理一起房屋买卖合欠款纠纷案。某甲将自有房屋卖给乙，双方签了一份房屋买卖合同，价款为87万元。待到房产局过户时，某乙为少交契税，与卖方又签 在开庭后，法官说按我们法院的贯例，凡是投资款纠缠不清的，当事人自己回家算帐，啥时算清再来，算不清法院不审，驳回诉讼请求。我对法官的观点进行了驳斥，我 ...
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