的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 4）企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。其中，对于派遣期限，企业应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣 ...
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。但是，自合同效力中止之日起满二年双方未达成协议的，保险人有权解除合同。保险人依照前款规定解除合同的，应当按照合同约定退还保险单的现金价值。第三十 ；（八）国务院保险监督管理机构规定的其他情形。第八十五条保险公司应当聘用经国务院保险监督管理机构认可的精算专业人员，建立精算报告制度。保险公司应当聘用专业 ...
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的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 4）企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。其中，对于派遣期限，企业应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣 ...
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但是，自合同效力中止之日起满二年双方未达成协议的，保险人有权解除合同。 保险人依照前款规定解除合同的，应当按照合同约定退还保险单的现金价值。 第 （八）国务院保险监督管理机构规定的其他情形。 第八十五条 保险公司应当聘用经国务院保险监督管理机构认可的精算专业人员，建立精算报告制度。 保险公司应当聘用 ...
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条管理人应当勤勉尽责，忠实执行职务。第二十八条管理人经人民法院许可，可以聘用必要的工作人员。管理人的报酬由人民法院确定。债权人会议对管理人的报酬有异议 应当裁定终止和解程序，并宣告债务人破产。第一百条经人民法院裁定认可的和解协议，对债务人和全体和解债权人均有约束力。和解债权人是指人民法院受理破产申请时 ...
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条 管理人应当勤勉尽责，忠实执行职务。 第二十八条 管理人经人民法院许可，可以聘用必要的工作人员。 管理人的报酬由人民法院确定。债权人会议对管理人的报酬有异议 达到同一比例时，才能继续接受分配。 有本条第一款规定情形的，为和解协议的执行提供的担保继续有效。 第一百零五条 人民法院受理破产申请后，债务人 ...
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。但是，自合同效力中止之日起满二年双方未达成协议的，保险人有权解除合同。保险人依照前款规定解除合同的，应当按照合同约定退还保险单的现金价值。第三十 ；（八）国务院保险监督管理机构规定的其他情形。第八十五条保险公司应当聘用经国务院保险监督管理机构认可的精算专业人员，建立精算报告制度。保险公司应当聘用专业 ...
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。但是，自合同效力中止之日起满二年双方未达成协议的，保险人有权解除合同。保险人依照前款规定解除合同的，应当按照合同约定退还保险单的现金价值。第三十 ；（八）国务院保险监督管理机构规定的其他情形。第八十五条保险公司应当聘用经国务院保险监督管理机构认可的精算专业人员，建立精算报告制度。保险公司应当聘用专业 ...
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条管理人应当勤勉尽责，忠实执行职务。第二十八条管理人经人民法院许可，可以聘用必要的工作人员。管理人的报酬由人民法院确定。债权人会议对管理人的报酬有异议 应当裁定终止和解程序，并宣告债务人破产。第一百条经人民法院裁定认可的和解协议，对债务人和全体和解债权人均有约束力。和解债权人是指人民法院受理破产申请时 ...
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；查阅职工（代表）大会的会议记录及决议；审阅集体合同、劳动合同以及相关协议的样本；审阅已有或正在进行的劳动争议纠纷调解、仲裁或诉讼文件，并 ； 27.7 载明公司董事、监事、经理姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明； 27.8 公司法定代表人任职文件和身份证明； 27.9 企业名称预先核准 ...
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