制度的时间是情势变更事由必须是发生在合同有效成立后至合同终止履行前。 （5）、适用情势变更制度的实质是情势变更会导致合同的履行显失公平。 （6）、在 或变更工程材料等。其二是解除合同。 3、情势变更制度适用中易混淆的相关概念 （1）、情势变更制度和商业风险 商业风险和情势变更的区别主要是：1、性质不同 ...
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即可生解除的效力。《葡萄牙民法典》第432条第1款和第436条第1款也规定约定解除和法定解除得以意思表示向他方当事人为之。《瑞士债务法》第107条［合同 ，并无不妥。该判决载《最高人民法院公报》2004年第4期。 [29]关于解除与附解除条件合同的区别与联系请参见［日］我妻荣：《债权各论》（上卷）， ...
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转让的股权没有发生权利变动，受让人有权要求终止合同。[63]而在后一个案件中，法院认为违反股东变更登记义务并不导致合同的解除。股权转让协议生效后，受让人还参加了 便完全未触及实质。一方面，如果所涉及的是公司内部的管理事项，公示与否并无本质的区别；另一方面，在约束力上，章程和合同一样，均不能自动对无关的 ...
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为雇佣关系，受一般民事法律法规的调整，不受劳动法律法规的调整。 4、关于人事争议与劳动争议的区别与联系。 人事争议的受案范围较窄，限于事业 合同问题，规定用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付劳动者经济补偿金。 三、关于审理涉农案件的问题 农村土地承包纠纷案发原因错综复杂，各方主体利益矛盾尖锐， ...
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的，驳回诉讼请求，并在判决说理部分告知对损失部分另行主张；如存在依法解除和终止的情形的，可根据实际情况判定予以适当补偿。 2、对于当事人有赔偿请求的，可 理论必须符合实践并为现实所接受。为此，我们提出以下几个具有启示性的问题。 （一）关于农村土地承包合同的要素问题 依据土地承包法第3章即其他方式的承包 ...
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劳动合同纠纷增多，《劳动法》对其的调整已力不从心。对于劳动合同与集体合同的区别、劳动合同的单方解除、劳动合同的实际履行问题，我国现行法律、法规未规定或者 和形式必须符合法律、法规的规定。劳动合同的订立、变更、解除和终止，应当遵循一定的原则和程序。当事人违反劳动合同，应当承担相应的责任。 参考文献： ［ ...
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可免除保险责任，投保人或被保险人义务条款在本质上与免责条款没有区别。同样是免除保险人责任的条款，将其置入免责条款栏目则保险人必须对该条款予以 主张不承担保险责任或解除合同或终止合同，对此给保险人造成损害甚至可以请求损害赔偿。 我国2009年《保险法》第49条规定，保险标的转让的，被保险人或者受让人应当 ...
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不利于劳动者的后果。特别是在如下几个方面：其一，可能导致劳动者无法享有劳动合同解除或终止时的经济补偿。劳动法第二十八条以及劳动合同法第四十六条都将经济补偿 和管理性的强制性规定，也有学者称为必然规定和应然规定，二者的区别在于非以为违法行为之法律行为为无效，不能达其立法目的者，为效力规定；仅在防止法律 ...
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合同与劳务合同的区别 劳动合同与劳务合同之间存在以下区别：（1）从合同主体来看。作为劳动合同的用人单位，在我国可以是依法成立的企事业单位、国家机关和社会团体 保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思 ...
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其中一方甚至双方有害无益，而且有时会阻碍市场经济的顺利发展。因此合同的解除权就是国家通过法律赋予一方当事人提前终止合同的权利。那么，合同解除以后基于债务人不履行合同 责任便是在违约之后行使解除权之前已经存在的。 2、合同解除消灭的是合同的履行，意图恢复到双方缔约合同前的最初状态，区别于合同自始无效的 ...
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