因素，综合予以认定。雇员的行为超出权范围，但在与雇主利益相联系的合理范围内，可以认定为从事雇佣活动。这实际上是采纳了折衷说。但正式文本中 。 [15]参见最高人民法院民事审判一庭编著：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院出版社2004年版，第158页。 [16] 参见史尚宽：《债 ...
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规则分配各方当事人的举证责任。作为受到人身损害的雇工，其只要能够举证证明与雇主的雇佣关系成立及其损害后果发生在为雇主做工的过程中就行了。而雇主 、护理期限确定。护理人员的收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有固定收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算;护理人员原则上为一人 ...
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拖地致使自身损害的行为并不能一概认定雇员存在重大过失，下文笔者以危险的来源是雇主的要求还是雇员的偏好来分析论述雇员穿高跟鞋提供劳务时除故意致使人身损害外 弱势雇员因为得不到法律规制的雇佣机会，可能更加恶化其经济收入和生存环境，所以，弱势雇员群体为了获得经济收入而不得不与雇主共谋违反国家保护其权益的法律 ...
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雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 不承担责任。[14]奚晓明主编：《〈中华人民共和国侵权责任法〉条文理解与适用》，人民法院出版社2010年1月第一版，第262页，[15][德]哈特穆特 ...
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的相关法律规定，就雇员的不真正连带责任的有关问题作些探讨。 一、雇主不真正连带责任的内涵 不真正连带债务（Unelchte Solidaritat）系德国学者阿依舍雷 雇主承担损害赔偿责任，该请求权的产生的基础系雇主与雇员之间的雇佣法律关系。其次，雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身伤害系因第三人侵权所致 ...
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一类特殊侵权行为，即可调整全部用人者的责任问题。 三、义务帮工责任与雇主责任 雇佣关系与义务帮工关系之间的共同点在于：被帮工人对帮工人的帮工行为也 侵权行为法》，法律出版社1998年版，第220页。 [10] 参见孙少森：《雇主责任研究》，中国人民大学2006年硕士学位论文。 [11] 参见王利明：《 ...
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一类特殊侵权行为，即可调整全部用人者的责任问题。 三、义务帮工责任与雇主责任 雇佣关系与义务帮工关系之间的共同点在于：被帮工人对帮工人的帮工行为也 侵权行为法》，法律出版社1998年版，第220页。 [10] 参见孙少森：《雇主责任研究》，中国人民大学2006年硕士学位论文。 [11] 参见王利明：《 ...
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1897年颁布的《劳工补偿法》等。殊不知，现代企业制度的建立改变了传统的雇佣关系，雇佣劳动的规模化和社会化水平不断提高，发达国家尤其如此。雇员受害后更多地 对雇主的过错承担举证责任。而雇员要证明雇主的过错一般较为困难，这使得雇员与雇主在诉讼地位上不能保持平等，雇员处于弱势地位，合法权利受损往往难以获得 ...
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。原、被告双方对事故损失多次进行协商，未能达成一致意见。原告郭某以雇佣关系人身损害为由诉讼要求被告林某赔偿其各项损失56743元。 争议焦点 本案争议焦点 需从提供劳务的过程中双方之间所处地位及劳务的目的等方面区分。雇佣关系中，雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系。雇员对于工作如何安排没有自主选择权 ...
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负赔偿责任，并在以下各款中逐次规定了父与母对与其一起居住的未成年子女的责任、主人与雇主对其家庭佣人与受雇人职务行为的责任，以及小学教师与家庭教师 。而民事主体对这种损害承担责任，总是基于一定的既有法律关系，如监护关系、雇佣关系、所有权关系等等。参见其《侵权责任法原理》，中国人民大学出版社2005年版， ...
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