保险费的义务主体是用人单位和个人，收缴单位是社会保险金机构。用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理 、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。社会保险费由国家强制用人单位缴纳 ...
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的提高及物价上涨等因素,法院原先所判决、调解的抚养费的基础已经不存在或发生很大改变，再依据当时的条件和标准支付抚养费，已经不能满足未成年人基本的 房屋居住，需要租赁或购买房屋, 同时还需要购买日常生活资料。李某福目前每月领取养老保险金605元，参照重庆市上年度城镇居民人均消费性支出标准，李甲和李乙每人 ...
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保障制度主要依赖行政公权手段为调整模式，而无实际的契约制度的支配。 （二）社会本位下的养老保险金及其新社会契约论阐释 将社会契约思想仅仅停留在公权 归属于个人，目前各地区也无异议，工作流动时转移个人账户资金到异地一般没有障碍，农民工返乡时排队领取的就是这一部分资金。统筹部分一般包括企业为职工缴纳的养老 ...
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道德公害。{1}（P119）所谓道德公害，是指当人们凭借行政给付的保障来改变自己的行为、重新界定其获得给付的条件时，可能理性地运用给付制度为他们提供的机会， 公共救助性给付和保险性给付两大类，前者的给付资金靠赋税保障，后者主要依赖受给者及其雇主的保险金，二者在运作中的副作用表现有同有异，后者会涉及雇主 ...
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有不同的结果。这次司法解释明确了，如法院受理社会保险争议，必须同时符合以下几个条件：（1）用人单位未为劳动者办理社保手续，（2）而且之后也无法在社保 医疗的医疗费进行赔偿）；无法享受相关失业、生育、工伤待遇的赔偿（如要求用人单位向劳动者支付经核算的失业保险金、工伤残疾赔偿金等）。 基于此，我们建议用人 ...
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可能对先用人单位承担连带赔偿责任。同时，用人单位可以基于劳动者兼职并在符合法定条件的情况下行使法定解除权辞退兼职劳动者。 （5）两种兼职法律适用上的 用人单位与劳动者解除或终止劳动关系，劳动者个人基本养老保险金帐户要移转到新的用人单位，由新的用人单位和劳动者继续缴纳基本养老保险费。由此可见，这个制度是 ...
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岗位休假，2002年开始试行自愿休长假制度，自愿脱离工作岗位休假12个月的员工可以在休假期间领取85％的失业保险金。 带薪休假制度，是政府通过法律、法规的形式对 的强制性约束，这一制度保障了公民实现旅游的两个最重要的条件：一是闲暇时间，二是可自由支配的收入，而这种假期里的带薪又往往被看作是劳动者的旅游 ...
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，社会保险费必须依法缴纳，职工的养老保险费由企业和职工分别按照法律、法规的规定缴纳；劳动者享受的社会保险金按时足额支付的前提条件是缴费人必须按时足额缴费， 的其余部分，并入社会统筹基金。 3、符合什么条件可以领取基本养老金？养老保险参保人员在满足一定条件的情况下可以享受养老保险待遇：（1）达到国家规定 ...
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明确规定，用人单位和劳动者都有缴纳社会保险金的义务，其中，需要用人单位和劳动者共同缴纳的项目有养老保险、基本医疗保险和失业保险，只需要用人单位一方缴纳的 机构不能补办导致其无法享受基本养老保险待遇为由，请求用人单位赔偿损失的，应同时符合以下条件：（1）用人单位未为劳动者参加基本养老保险；（2）社会保险 ...
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内可以收回个人股份，重新进行组合。：职工所持股份仅是一张凭证，它是领取工资、获得福利、年终分红和交纳社会养老保险金的凭证，其价值一个经营年度调整公布一次。同时承担风险，一旦企业亏损或破产，职工所持股份自然贬值消失，直到失去依托而失业。实行虚拟股份制后，企业仍可接受外来 ...
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