技术秘密管理的若干意见》第7条规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济权益有重要影响的有关行政管理人员、 竞业禁止。我国立法规定的法定竞业禁止均为在职竞业禁止，对于公司高级管理人员离职后是否承担竞业禁止义务，法律没有规定。对于普通劳动者，基于默示的 ...
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纠纷 252、股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任赔偿纠纷 253、董事、高级管理人员损害股东利益赔偿纠纷 254、公司的控股股东、实际控制人、董事、监事 、别除权纠纷 274、破产撤销权纠纷 二十五、证券纠纷 275、证券交易合同纠纷 （1）股票交易纠纷 （2）公司债券交易纠纷 （3）国债交易纠纷 ...
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之间的关系，以及外国人擅自到外资企业打工和外国企业办事处没有经过对外服务公司擅自聘用职工而引发的单位与员工之间的关系，由于法律无明文规定，在实践中也处于 自己的单位是否按劳动争议处理，理论界亦一直存有争议。高级管理人员的争议内容已从前几年传统的劳动合同、劳动报酬、社会保险、工伤待遇、等发展为涉及保护 ...
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、人事争议166、人事争议（1）辞职争议（2）辞退争议（3）聘任、聘用合同争议第七部分海事海商纠纷十九、海事海商纠纷167、船舶碰撞损害赔偿纠纷 赔偿纠纷252、股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任赔偿纠纷253、董事、高级管理人员损害股东利益赔偿纠纷254、公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、 ...
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内部如何分配权力，确定职责。包括股东会、董事会、监事会、其它特别委员会、高级管理人员在公司决策中的地位，各自的权利义务，互相的合作和监督，议事 。 人力资源管理过程中的法律风险包括但不限于： 1)公司规章制度的设置违反法律法规; 2)聘用员工未履行告知义务或审查员工资料出现偏差; 3)在劳动合同、支付 ...
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的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力 支付违约金。 7、竞业限制条款的适用竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位 ...
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，总经理可决定召开临时会议。 第十四条总经理办公会议参加人员为总经理、副总经理、财务总监及其他高级管理人员必要时，经总经理指定的部门及子公司主要负责人列席。 十一条经公司董事长授权，总经理可代表公司签署应由公司法定代表人签署的重大合同。 第七章向董事会、监事会的报告制度 第二十二条总经理应自觉接受公司 ...
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明确规定董事会不执行股东大会决议的责任，即将第150条修改为董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程、股东大会决议，给公司造成 利害关系人可以根据公司法、公司章程以及公司与董、监事、经理等公司高管人员签订的聘用合同，追究其责任。 总之，在笔者看来，根据股东大会在公司中的法律 ...
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了相应的合同； 5、丙方公司业已与相关职工（包括高级管理人员、关键技术人员）签署了劳动合同、并就相关社会保险、福利等问题与职工达成一致； 6、本协议项下 任何事项，并与乙方就此进行协商。 （13）丙方与其任何董事和员工的服务和聘用条件不会发生任何变化。 （14）未经乙方同意，丙方不得转让其所拥有的专利 ...
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明确规定董事会不执行股东大会决议的责任，即将第150条修改为董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程、股东大会决议，给公司造成 利害关系人可以根据公司法、公司章程以及公司与董、监事、经理等公司高管人员签订的聘用合同，追究其责任。 总之，在笔者看来，根据股东大会在公司中的法律 ...
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