，但在具体用工过程中，劳动者尤其是季节性、临时性的外地打工者，并未与用工单位签订书面的劳动合同，对劳动工资、工作期限、福利报酬和劳动保障条件等，一般都 引起的纠纷占一定比例，其中建筑工人受伤主张权利的居多，主要原因在于具有建设施工资质的承包人将工作（或部分）转包（或分包）给个人组织人员承建，由于分包人 ...
//www.110.com/ziliao/article-274784.html -了解详情
，但在具体用工过程中，劳动者尤其是季节性、临时性的外地打工者，并未与用工单位签订书面的劳动合同，对劳动工资、工作期限、福利报酬和劳动保障条件等，一般都 引起的纠纷占一定比例，其中建筑工人受伤主张权利的居多，主要原因在于具有建设施工资质的承包人将工作（或部分）转包（或分包）给个人组织人员承建，由于分包人 ...
//www.110.com/ziliao/article-14530.html -了解详情
关系的确认问题 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权违法发包、转包、分包或个人挂靠经营的情况下，非法用工主体所招用的人员与发包方、转包 经营模式、劳动者工作岗位特性等特别提示，属于对工作地点约定不明。劳动者在签订劳动合同后，已经在实际履行地点工作的，视为双方确定具体的工作地点。用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-784278.html -了解详情
统一的保险制度。 第二种情形为工程施工中临时务工人员发生工伤的法律适用。在我国，建筑工程的施工往往采用承包的方法，由于管理不严，加之回扣盛行，导致层层转包， 单位，另一方是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。此外 ...
//www.110.com/ziliao/article-177690.html -了解详情
2016-11-02 14:16:49 | 来源：中国法院网 | 作者：夏明引言：劳动者与用人单位签订劳动合同后，接受用人单位管理，从事劳动，领取工资，发生纠纷后，劳动 民事法律法系，应遵从双方的意思自治，合同自由，国家干预的程度比较轻。且法律并无禁止个人不能承包装卸劳务。因此本案中笔者认为胡某和张某 ...
//www.110.com/ziliao/article-623839.html -了解详情
损害的建筑施工事故的建筑工程的发包人、分包人。本案原告受雇没有签定书面雇佣合同，属于事实雇佣关系。根据事实雇佣关系判断标准（雇员提供劳务是否由雇主选任、监督； 11月12日，被告范某代表被告江西某实业有限公司与被告张某签订《协议书》，将某的外围玻璃安装工程违法分包给了被告张某。2011年11月18日， ...
//www.110.com/ziliao/article-369470.html -了解详情
集镇规划区内的（母享东大街）住房的打板工程承包给两个没有任何建筑资质和农村工匠资格证书的个人，违反了《村庄和集镇规划建设管理条例》第二十三条规定 “承担村庄、 的死亡责任不承担责任的意见，违反相关法律规定，其与王家俊、张兴签订合同是无效合同，当事人不能以无效合同的条款来对抗应该承担的责任，故杜凤武的该 ...
//www.110.com/ziliao/article-306704.html -了解详情
合理性，胜败皆服。如审理原告刘某诉被告某保险公司人身保险合同纠纷案，我们组织调解十余次后，双方签订了调解协议。被告后来反悔，我们便起草判决书认定被告全额赔偿保费 接近客观事实，努力实现程序公正与实体公正的统一。如审理张某等人诉周某、宜昌某公司劳务工资纠纷案，周某十年前在宜昌某公司处分包工程，张某等人给 ...
//www.110.com/ziliao/article-209780.html -了解详情
合理性，胜败皆服。如审理原告刘某诉被告某保险公司人身保险合同纠纷案，我们组织调解十余次后，双方签订了调解协议。被告后来反悔，我们便起草判决书认定被告全额赔偿保费 接近客观事实，努力实现程序公正与实体公正的统一。如审理张某等人诉周某、宜昌某公司劳务工资纠纷案，周某十年前在宜昌某公司处分包工程，张某等人给 ...
//www.110.com/ziliao/article-179061.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务