未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保障权益。”劳动部劳办发[1993]224号《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》 权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。再从理论上看，王利明教授认为，“企业内部实行生产责任制，由企业及企业的车间与工人之间订立责任制 ...
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承包者的职工身份。因此，企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益。原劳动部办公厅劳办发[1993]224号《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函 的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。建筑施工、矿山等企业生产风险较高，对用工主体责任要求较高。因此，法律设置了用工主体资格 ...
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建筑工程内部承包经营合同的风险与防范 建筑企业内部承包经营，是目前施工领域中的一种普遍现象。所谓建筑企业内部承包，是指建筑施工企业与其内部职能部门 安全生产、文明施工等方面的自觉性，从而有利于保证承包经营活动的效果。 三、劳动关系的风险 内部承包合同当中通常会约定由内部承包人自行招聘员工，安全事故责任 ...
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人民法院应不予受理，该类纠纷可由行政管理部门处理。 4、关于履行企业内部承包责任合同的争议人民法院是否受理的问题：根据劳动部办公厅劳办发（1993）224号 反映出：超过两天未作自主检查才予以罚款。 （2）被告安排H31机台生产 0.08mm的漆包线容易断线，给操作员本人操作上造成巨大困难。原告提交的 ...
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人民法院应不予受理，该类纠纷可由行政管理部门处理。 4、关于履行企业内部承包责任合同的争议人民法院是否受理的问题：根据劳动部办公厅劳办发（1993）224号 反映出：超过两天未作自主检查才予以罚款。 （2）被告安排H31机台生产 0.08mm的漆包线容易断线，给操作员本人操作上造成巨大困难。原告提交的 ...
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内部风险的防范 1.正确对待内部承包。 上世纪九十年代初兴起的国有企业承包经营的经验和教训告诉我们，公司承包经营并非包治百病的灵丹妙药。根据公司自治原则，如何 共同行为，就可作出明确的区分，减少责任的推诿。 （二）外部风险的防范 1.公示承包合同。 为了有利于公司内部承包的进行，若原公司章程规定由公司 ...
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作些粗浅的探讨，旨在抛砖引玉。 一、企业内部承包合同的解除方式 企业内部承包合同，是指企业作为发包方与其内部的生产职能部门、分支机构、职工之间为实现一定 (２)承包方完全自愿，来不得半点强迫命令，更不能搞政府行为。(３)股份有限责任公司的债权人转换成股权时应不得超过５０人，否则将违背公司法的规定。(４ ...
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作些粗浅的探讨，旨在抛砖引玉。 一、企业内部承包合同的解除方式 企业内部承包合同，是指企业作为发包方与其内部的生产职能部门、分支机构、职工之间为实现一定 (２)承包方完全自愿，来不得半点强迫命令，更不能搞政府行为。(３)股份有限责任公司的债权人转换成股权时应不得超过５０人，否则将违背公司法的规定。(４ ...
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问题作些粗浅的探讨，旨在抛砖引玉。一、企业内部承包合同的解除方式企业内部承包合同，是指企业作为发包方与其内部的生产职能部门、分支机构、职工之间为实现一定 (２)承包方完全自愿，来不得半点强迫命令，更不能搞政府行为。(３)股份有限责任公司的债权人转换成股权时应不得超过５０人，否则将违背公司法的规定。(４ ...
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法律问题作些粗浅的探讨，旨在抛砖引玉。一、企业内部承包合同的解除方式企业内部承包合同，是指企业作为发包方与其内部的生产职能部门、分支机构、职工之间为实现一定的 承包方完全自愿，来不得半点强迫命令，更不能搞政府行为。（3）股份有限责任公司的债权人转换成股权时应不得超过50人，否则将违背公司法的规定。（4 ...
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