社保局达成的协议及企业整体利益的最大化，员工的养老保险缴费基数为顺德地区平均的工资，而不是依据社会保险费缴纳条例的规定，按照员工个人工资（最高 导致消费者遭受重大财产损失，引起消费者巨额索赔或相关媒体介入导致事件公开化等影响企业整体形象的恶性事件。 应对策略： ? 事件应在第一时间进行处理，并及时与 ...
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用人单位与用工单位的平等协商，借调方通常也不向出借方支付费用。 企业间的借调与劳务派遣极为相似。借调员工于借调期内在借调单位工作，受借调单位 劳动报酬;派遣单位履行用人单位对劳动者的全部义务,提供福利待遇并为劳动者办理各种社会保险并缴纳社会保险费。不得向被派遣的劳动者收取费用的义务。 (2)用工单位的 ...
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以劳务派遣形式，大量向沿海经济发达城市的企业派遣低价劳务人员，造成这些企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。第六，同工不同酬。有些 是监督检查劳务型公司与劳务人员签订劳动合同、依法建立劳动关系情况，为劳务人员办理并缴纳社会保险费情况；监督、检查用人单位使用劳务人员工资支付、工作时间、劳动 ...
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劳动者 有一些用人单位，为了规避法律，自设派遣公司，把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流 劳务派遣单位，但是，劳务派遣单位却拖欠或者克扣被派遣劳动者的劳动报酬或者不缴纳社会保险费，就给用工单位带来了连带赔偿责任，由于该风险的无法控制性，为了 ...
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认定企业自用工之日起与劳动者订立了劳动合同。另外，企业和员工之间也不得以任何形式达成任何协议，从而达到少交或偷逃社保费用的目的，因此，一旦进入 ，应当承担赔偿责任。 《劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 案例二 违法约定适用期 ...
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却不给员工一份、让干了几年的员工跟劳务派遣单位签劳动合同、不给员工工资条、让员工书面同意可以不缴纳社会保险费，等等。我想，这些馊点子未必都是 条例》。 最后，笔者建议各位老板，依法与员工签订劳动合同、依法为员工缴纳社会保险、依法为员工发放工资，这是最根本的治理企业的方法。企业这样做，与其说是为员工谋 ...
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企业有用人自主权，不能在企业同样硬性规定接收女大学生的就业比例。然而我们可以考虑通过公布企业女大学生就业率的方式，使企业接受社会监督；同时把女大学生 费用；计划生育手术医疗费用；产假期生育并发症医疗费用。其中，用人单位缴纳生育保险费的数额为本单位上一年度职工月平均工资总额乘以本单位生育保险费率（0.5 ...
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保险机构申请工伤保险待遇补偿”，但是依据工伤保险条例，用人单位没有为员工缴纳工伤保险的，用人单位要对员工的工伤承担责任。所以，根据上述批复，上诉人完全可以通过 必须履行义并为自己不履行义务而承担责任。 这里再重复强调一下，工伤待遇的支付途径有两种：一种情形是在用人单位为其职工缴纳工伤保险费的情况下， ...
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有明文规定，企业可以选择为员工缴纳社保或购买太平洋保险公司的商业险。同时，他们还提供缴纳社保意向书一份以及购买商业保险的相关手续，证明冯丽娜不愿意缴纳社保 找）（文中人名系化名） 《请你断案》答案 法院经审理后认为，依法缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。劳动者工伤后依商业人身保险合同获得赔偿后，仍 ...
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他字第236号）认为，职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当依据《工伤保险条例》第十四条 、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 法律依据：《工伤保险条例》第39条。 特别注意：用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，以上各种费用均由用人单位承担。 ?...
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