。 二、单位不签劳动合同的后果是什么 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与 不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿 ...
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三方合同，就各方权利义务作出约定。但借工方式存在如下法律风险，企业应当慎用 : 借用人员发生工伤或职业病风险。除借出单位和借入单位在所签订的借用协议中已明确 。出单位未善尽用人单位的法定义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为 ...
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三方合同，就各方权利义务作出约定。但借工方式存在如下法律风险，企业应当慎用 : 借用人员发生工伤或职业病风险。除借出单位和借入单位在所签订的借用协议中已明确 。出单位未善尽用人单位的法定义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为 ...
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三方合同，就各方权利义务作出约定。但借工方式存在如下法律风险，企业应当慎用 : 借用人员发生工伤或职业病风险。除借出单位和借入单位在所签订的借用协议中已明确 。出单位未善尽用人单位的法定义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为 ...
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三方合同，就各方权利义务作出约定。但借工方式存在如下法律风险，企业应当慎用 : 借用人员发生工伤或职业病风险。除借出单位和借入单位在所签订的借用协议中已明确 。出单位未善尽用人单位的法定义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为 ...
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三方合同，就各方权利义务作出约定。但借工方式存在如下法律风险，企业应当慎用 : 借用人员发生工伤或职业病风险。除借出单位和借入单位在所签订的借用协议中已明确 。出单位未善尽用人单位的法定义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为 ...
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三方合同，就各方权利义务作出约定。但借工方式存在如下法律风险，企业应当慎用 : 借用人员发生工伤或职业病风险。除借出单位和借入单位在所签订的借用协议中已明确 。出单位未善尽用人单位的法定义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为 ...
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用工实质上就是雇佣关系。实践中常出现用人单位以承揽名义与员工签订协议，发生工伤事故后产生的损失由员工承担的情形。用人单位在签订劳务用工协议时要避免将劳务用工 通知等。（三）仲裁与诉讼离职管理的最后阶段是仲裁与诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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可以发现近二十年来，无论是以单位员工（包括其近亲属）为原告的工伤认定案件，还是以用工单位为原告的工伤认定案件，其最终审理结果基本上[3]都 审理起诉行政机关没有依法发放抚恤金、社会保险金、最低生活保障费等案件，可以根据原告申请，依法书面裁决先予执行。涉及社会保险金、最低生活费等案件，应当属于行政诉讼的 ...
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对此，外企不服向上一级劳动鉴定委员申请再次鉴定，上级劳动鉴定委员会撤销了下级鉴定结论，做出了新的鉴定结论为未达到伤残等级。员工同样不服，于2004年3月 的法律地位，同时为配合新工伤保险条例的施行，2003年9日26日国家劳动和保障社会保障部、人事部、卫生部、中华全国总工会、中国企业联合会还联合发出《 ...
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