企业克扣工资的经济赔偿金 -法学论文搜索

中华人民共和国劳动法

计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...

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中华人民共和国劳动法

计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...

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中华人民共和国劳动法

计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...

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中华人民共和国劳动法

计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...

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应当增设“欠薪逃匿罪”

逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。【2】《工资支付暂行规定》第18条规定：延长工作时间工资的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。但对 ...

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广东省劳动保障监察条例

预案。对因拖欠或者克扣劳动者工资（以下简称欠薪）等劳动保障违法行为引起群体性事件的，人力资源社会保障、公安等部门和工会、企业方面代表应当按照应急预案、出具解除或者终止劳动关系证明等情况；（四）用人单位执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况；（五）用人单位遵守有关就业登记备案的 ...

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浅议《劳动争议调解仲裁法》之应用

、福利为代价，克扣工资、无限制地加班加点等等。随着社会的发展，劳动者的维权意识日益加强，而处在经济欠发达的中国的企业，因为生产力的不发达，设备仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。如果用人单位以赔偿金数额超过当地工资标准十二个月金额为由向基层人民法院申请撤销 ...

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特殊状况下劳动者报酬权利保护探析

关注，《世界人权宣言》第23条规定，人人都有同工同酬的权利，不受任何歧视。《经济、社会及文化权利国际公约》第7条规定，缔约各国单位单方解除劳动合同研究[D]．大连:大连海事大学，2018:12. [6]王天玉．工资的对价学说及其法律解释力[J]．社会科学，2015(8). 注释 1该案一审系上海市 ...

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[原创] 王强律师深度解读《汕头经济特区职工权益保障条例》

劳动者签订无固定期限劳动合同。四、关于延期支付工资的问题《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的单位应当支付相当于职工代表本人依法应得的经济补偿金二倍的赔偿金。该条款是为了保障参加集体协商职工代表的权益，防止企业进行打击报复。但是，在实际操作 ...

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李某某诉郑煤集团、三李煤业有限公司劳动纠纷上诉一案代理词

仲裁委也这样认定。上诉人应该获得的违法解除劳动合同赔偿金的为3026元×6年×2倍=36312元。第二，关于拖欠工资的额外经济补偿金问题。第一次拖欠发生在在一个支付周期，5月的工资应该正常发放。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ...

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