解雇?《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 行为。企业克扣工资的除了足额返还以外，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条的规定，还要向员工支付克扣工资总额25％的赔偿金， ...
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的行为。 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至 可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。 以下减发工资的情况不属于“克扣”： (一)国家法律法规中有明确规定的(如法院判决、裁定中 ...
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仲裁，申请A物业公司与B保安公司连带赔偿：经济补偿金、克扣工资及经济赔偿金及加班费、欠缴的社保费等。争议的焦点就是A物业公司与B保安公司以及与C 劳动者派遣至用工单位，在用工单位指挥监督下提供劳动。服务外包：服务外包就是指企业为了将有限资源专注于其核心竞争力，以信息技术为依托，利用外部专业服务商的知识 ...
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补偿金的名称不当及比例过低，未能体现对违法、违约的用人单位的惩戒作用，建议应改为经济赔偿金，并根据情节轻重及危害大小，加大经济赔偿的比例。 2.赔偿范围规定不合理，会侵蚀劳动者劳动报酬权。 实践中用人单位借口劳动者过错或违约而克扣工资的现象相当普遍，极大地侵蚀了劳动者的劳动 ...
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而且所针对的违法行为不受数量限制。例如，用人单位克扣工资的，要向劳动者支付“一金”或“三金”；拖欠工资的，要向劳动者支付“一金”或“三金”；拒不支付延时工资 裁）决经济补偿金就不错了，还要什么额外经济补偿金和赔偿金？你在企业工作还不一定拿到这么多钱呢，因为人家企业违规解聘了你，你反而拿到了动辑几万甚至 ...
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仲裁的途径去解决。对于企业拖欠工资的行为，我国的监督机制不到位，才出现这么多拖欠工资、克扣工资的现象。负责解决工资支付的劳动保障监察机构，因为设施的 的利益，《劳动法》规定企业不得拖欠职工工资，拖欠工资要支付经济补偿金和赔偿金但没有让用人单位承担刑事责任，很多企业就无视法律。颁布的法律也只是从某一个 ...
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不发了，这算不算“克扣工资”？还有的劳动者因给单位造成经济损失，单位就从他当月的工资中扣除赔偿金，这又算不算“克扣工资”？再如有的单位表 示 个借口，就可以堂而皇之地拖欠工资了。 《上海市企业工资支付办法》规定：“用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商 ...
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赔偿金的关系因为《劳动法》及其配套规定中没有明确区分赔偿与补偿之间的差别而导致出现以经济补偿金代替经济赔偿金的混乱现象，《劳动法》第九十一条与《劳动部关于贯彻执行 补偿的年限最高也应规定不超过十二年。月平均工资低于当地最低工资的，以最低工资标准计算。其二、当劳动者的工作年限不足一年时，并不必囿于十二个 ...
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局规定：对建筑企业恶意欠付民工工资并造成社会影响的，将实行一票否决制予以清出北京建筑市场。 应当看到，我国法律对于拖欠民工工资的制裁仍有进一步强化 之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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1994年劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额 支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令期限支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%—100%的标准向劳动者加付赔偿金。我们认为，因《 ...
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