收益权分解到公司的每个员工身上，以法定形式将国有股股息或红利按一定比例分配给在岗的全体职工（包括经营者），通过这一利益纽带把职工和企业结成一个生死共同体， 公司制，主要有：独资企业、合伙企业、合作制企业、公司制企业，见洪虎：《明确企业改革方向建立现代企业制度》，载《中国经济体制改革》，1993年第12 ...
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纳斯达克宣布暂停中华网股票在纳斯达克上市，自2011年12月12日起生效。中华网有资格申请在场外市场恢复交易，有关退市的最终通知将于相关听证会 董事会、监事会、经理层的权力、责任以及利益关系，构建有效的激励和约束机制，提高企业员工的职业道德修养，加强对事故责任和财务舞弊的处罚力度。 再次，应组建专门的 ...
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的规章制度加以修订完善, 使企业能够合法经营和发展。 3.3 完善法律机制建设和实际应用 依据相关法律法规, 完善公司的劳动人事制度, 避免进入劳动者保护的一些误区之中。 在员工招聘、使用当中, 要 ...
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补偿条例的法律文件？是否在征收开始的时候征询了相关公众的意见、是否按照2011年公布的《国有土地上征收和补偿条例》规定的法律程序？第二、吃透各项拆迁安置 ，评估公司是拆迁方指定和委托的，评估价格有很大的随意性。财产清单主要包括企业范围内的土地面积、厂房、办公室、员工宿舍的面积，不可移动的机器及附属设施 ...
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，徒劳无益。 当然现实世界千差万别，字面规定不可穷尽现实一切情况，所以在列举之后，都会有一个兜底条款，对商业秘密保密措施的列举也不例外，要应对具体问题，还需 制定完善的规章制度，对于涉密信息的范围、保密措施、使用方式均明确作出规定。企业员工在编制文件时，根据涉密信息的范围，确定保密信息，经所在部门审核 ...
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企业因难已经连续多月降低或欠发职工工资( 一般为6 个月);c) 确因企业困难有拖欠职工社会保险现象;d) 采取停止招工、停止加班加点等补救性措施且生产经营状况无明显 年，且距法定退休年龄不足5 年的；6）员工在试用期的；7）法律、行政法规规定的其他情形。另外，企业还需注意，根据法律规定，裁减人员时 ...
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》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 》，劳动者提出才签订无固定期限劳动合同 从法理上讲，法律要求企业对十年以上工龄员工必须签订无固定期限劳动合同，合同具有自主性，权利随时可以放弃，如果 ...
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本企业作为合同当事人的任何合同均可划入其他合同之列。最常见的其他合同有银行借款合同、保险合同、建设工程合同,以及运输合同、仓储合同等等,其范围十分广泛,难以 ,企业法律顾问的合同管理也不例外。特别是因自身具企业员工身份、难免受到企业科层制带来的种种负面制约时,如何处理好一些关键关系,就成为影响合同管理 ...
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例如企业的供应商和客户等。贷款人由此可以了解到企业的生产环境、组织制度、员工素质等非财务报表、抵押品或信用评级所能提供的重要信息，从而帮助贷款人更好 建立更多的民营担保公司。利用它们对当地中小企业软信息的信息优势，给当地有发展前景又急需短期资金支持的中小企业提供各种融资担保。由国有大型担保公司或者政府 ...
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、上市前的辅导、中介机构关系的协调以及相关文件资料的制作等等。同时聘请有证券从业资格的会计师和律师协助改制工作。(四)确定改制方案在财务顾问的主持和 )进行增资扩股或股权转让工作如果企业在需要对股本数量、发起人数量、股权结构等进行调整，或需要引进战略投资者，或实施管理层持股(员工持股)等等，则需要进行 ...
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