仲裁委员会申请仲裁。 四、劳动仲裁部门受理以下劳动争议:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 和处理费,结案后仲裁委员会会视案情本着多退少补的原则,按实际开支收取费用。仲裁费由败诉方负担。调解或双方部分败诉的争议,由仲裁委员会决定双方各自分担 ...
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后续事宜安排。与主板、中小板及创业板相比,企业申请在新三板挂牌转让的费用要低得多。费用一般在100-150 万元左右(依据项目具体情况和 提供其他后续法律服务。具体来讲主要有以下业务: (一)为挂牌企业提供新三板法律体系培训 1、《证券公司代办股份转让系统中关村科技园区非上市股份有限公司股份报价转让 ...
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效率也是不能忽视的,破产程序需要成本,不重视效率拖延破产程序就会导致破产费用增加,债权人受偿比例降低,最终还是损害了债权人的权利。《若干规定》也充分注意 》的指导思想。《若干规定》充分体现了对劳动者权益的保护,要求企业在提出破产申请时必须提交企业职工安置预案,并从制度上对恶意破产进行了遏制。这些规定的 ...
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第十一条行政机关实施行政许可以法律、法规、规章为依据,对企业符合法定条件、标准的行政许可申请,应当及时办理。第十二条行政机关实施行政处罚以法律、 第二十四条规定的,由其上级行政机关或者监察机关责令限期改正、退还非法收取的费用;并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法予以处分;构成犯罪的,依法追究 ...
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上将预交案件受理费作为诉讼的成立要件之一,如果当事人不交纳费用或在当事人申请缓交、减交、免交诉讼费用而未获得法院准许,诉讼程序是不可能启动的, ,美其名曰上门服务;深入企业,建立企业联系点,帮助企业审查合同,处理各种矛盾纠纷,主动提供司法保障,美其名曰密切联系群众;举办法律培训班,培训当地的厂长经理等 ...
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单位解除劳动合同,不需要侧可附加刹牛,并且用人单位不得要求劳动者支付职业技能培训费用。 四、试用期劳动者享有获取相应劳动报酬的权利。一般来说试用期内工资由用人单位 号)指出,合同制工人在试用期间患病或非因工负伤,可以享受医疗待遇,医疗期为三个月。((企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定,企业 ...
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缩短了争议处理的程序和时间,规定发生工伤争议的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以直接依法向人民法院提起行政诉讼。有利于保护工伤职工的合法权益,降低 借鉴了国际经验和我国部分地区的实践做法,明确了将工伤预防的宣传、培训等费用纳入基金支付的规定。同时,为了进一步发挥工伤保险基金的作用,减轻用人 ...
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合同法》的适用范围有哪些? 《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系, ? 《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 十六、用人单位 ...
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因本人健康原因不能继续从事劳动合同中约定的工作又得不到岗位更换的,可以申请领取临时失业保险金。待其恢复健康后,用人单位应按原劳动合同给予安排工作。 培训和职业指导。职业培训费用从当地财政收入中支出。 7、针对工伤保险法规定的缺陷,《妇女权益保障法》应规定:妇女劳动者在发生了《企业职工工伤保险试行办法》 ...
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本人健康原因不能继续从事劳动合同中约定的工作又得不到岗位更换的,可以申请领取临时失业保险金。待其恢复健康后,用人单位应按原劳动合同给予安排工作。 培训和职业指导。职业培训费用从当地财政收入中支出。 7、 针对工伤保险法规定的缺陷,《妇女权益保障法》应规定:妇女劳动者在发生了《企业职工工伤保险试行办法》 ...
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