资格的取得只有通过考试取得资格的才可以申请担任仲裁员。仲裁员资格的审批由地方一级劳动仲裁委员会负责，报国家劳动仲裁委员会备案。仲裁员发放统一的工作执照。 的干预手段就更为必要。例如深圳市１９９２年一家港资企业员工因老板不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应支付员工工资，但港商携资 ...
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资格的取得只有通过考试取得资格的才可以申请担任仲裁员。仲裁员资格的审批由地方一级劳动仲裁委员会负责，报国家劳动仲裁委员会备案。仲裁员发放统一的工作执照。 的干预手段就更为必要。例如深圳市１９９２年一家港资企业员工因老板不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应支付员工工资，但港商携资 ...
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是以《意见》第85条解释后的《劳动法》第82条计算仲裁时效的起算点，认为申请劳动争议仲裁的时效应为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 解除劳动关系应当保存档案多长时间，尤其是个体工商户或大多数中小型私营、民营企业没有建立职工人事档案意识的现实状况下，用人单位如何举证，以及劳动者在用人单位解除劳动 ...
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，拒绝了李某的要求。李某遂向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。本案在劳动仲裁以及法院的一审、二审中分歧很大，焦点问题集中在企业与李某之间是劳动关系 当用人单位与劳动者因工伤待遇问题发生争议，劳动者直接申请劳动仲裁的情况下，究竟由谁进行工伤认定以及对认定结论不服如何寻求法律救济的问题，却值得探讨。从现行有关 ...
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不服并向法院申请上诉。这也表明, 劳动争议仲裁机构对劳动争议案件的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在 仲裁作必要改进的同时对法院职能作必要的限定。首先, 调解程序需要变企业调解为社会调解, 变兼职调解员为职业调解员, 以增强调解队伍的专业性。此外, 应尽量将 ...
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4. 将劳务派遣用工单位纳入法律规制范畴 根据《职防法》的规定，职业病防治针对企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者6予以保护，即强调劳工双方之间合法的 与便民原则内化于一致的目标，即统一追求效率的提高。 简言之，在劳动者申请劳动仲裁制度中，对于用人单位异议权的行使仍存在效率问题。《职防法》第 ...
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不服并向法院申请上诉。这也表明, 劳动争议仲裁机构对劳动争议案件的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在 仲裁作必要改进的同时对法院职能作必要的限定。首先, 调解程序需要变企业调解为社会调解, 变兼职调解员为职业调解员, 以增强调解队伍的专业性。此外, 应尽量将 ...
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不服并向法院申请上诉。这也表明, 劳动争议仲裁机构对劳动争议案件的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在 仲裁作必要改进的同时对法院职能作必要的限定。首先, 调解程序需要变企业调解为社会调解, 变兼职调解员为职业调解员, 以增强调解队伍的专业性。此外, 应尽量将 ...
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不服并向法院申请上诉。这也表明, 劳动争议仲裁机构对劳动争议案件的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在 仲裁作必要改进的同时对法院职能作必要的限定。首先, 调解程序需要变企业调解为社会调解, 变兼职调解员为职业调解员, 以增强调解队伍的专业性。此外, 应尽量将 ...
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不服并向法院申请上诉。这也表明, 劳动争议仲裁机构对劳动争议案件的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在 仲裁作必要改进的同时对法院职能作必要的限定。首先, 调解程序需要变企业调解为社会调解, 变兼职调解员为职业调解员, 以增强调解队伍的专业性。此外, 应尽量将 ...
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