行考勤、考核。 用工关系终止后，张某申请仲裁，要求确 认其与 A 公司之间存在劳动关系，并支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金等。仲裁 要督促用人单位及时签订书面劳动合同，并在日常工作中注意留存工资支付凭证、缴纳各项社会保 险费记录、工作证等证据，一旦发生劳动争议，可有效维权。 （山东 ...
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有关情况告知相关管理部门。第五十四条工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持。对用人单位侵犯劳动者 劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，根据未签订劳动合同的劳动者人数和在该单位的工作时间按照每人每月?不满一个月的按一个月计算?二百元处以罚款 ...
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：有些劳动者在被录用后时间不长，就因身体素质或技能等原因，完不成劳动合同中约定的生产经营任务，不得不提出解除劳动合同 的申请。这是当初在签订合同时没有认真地看 受理的争议事项（损害）的发生，也要限 制在60日之内。「8」故当事人申请仲裁的时效为60日，即当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60 ...
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。这都是在签订劳动合同中用人单位的一些不合法的做法。五劳动争议的解决。我国劳动法第79条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解 受理的争议事项（损害）的发生，也要限制在60日之内。「8」故当事人申请仲裁的时效为60日，即当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60 ...
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。这都是在签订劳动合同中用人单位的一些不合法的做法。 五 劳动争议的解决。 我国劳动法第79条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解 受理的争议事项（损害）的发生，也要限制在60日之内。「8」故当事人申请仲裁的时效为60日，即当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起 ...
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原国有企业固定工停薪留职期满后，员工回到原单位工作，但未签订劳动合同。 (四)、特殊情况出现后，企业未对原劳动合同作相应的变更。1、一些企业在股份改制、 问题却往往不加过问，这明显不利于劳动者权益的保护。 当前的劳动者不敢对事实劳动关系产生的争议申请仲裁或提出诉讼，一个重要的原因是我国劳动法对事实劳动 ...
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自2018年以来，曾多次申请劳动争议仲裁，分别在多家公司以及本案被告处工作一段时间，然后向用人单位索要劳动报酬、加班工资及未签订劳动合同的双倍工资等， 以各种理由拖延，劳动合同未能签订的责任在赵某。但法院认为，两位证人均系其单位在职员工，与X公司存在利害关系，且X公司未能提供其他相关有效证据证明其主张 ...
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，双方一直未签订劳动合同。 2009年8月14日，被告向全体员工发出公告，要求员工必须在2009年8月18日之前与被告签订劳动合同，若未在此时间之前与 29日作出中劳仲案字（2009）3486号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2008年8月至同年12月未签订劳动合同加付的一倍工资9243.75元以及终止 ...
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多不利影响。具体说来有以下几方面： １、 用人单位的合法权益不能保障 由于未签订劳动合同致使用人单位的合法权益被侵害的情况现实中时常可见，所侵害的具体 基本义务，同时明确相应的程序。 劳动者进入用人单位工作后，用人单位应在什么时间和劳动者签订劳动合同，现有法律对此没有明确规定，用人单位因此亦无与劳动者 ...
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公司给付自2011年4月5日至2012年3月5日未签订劳动合同的双倍工资，后被依法驳回仲裁申请。李某遂诉至法院。 【审判】 审理中，原告李某 而言，某装潢公司发出的录用通知书不仅含有录用的意思表示，还就劳动合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间和休息休假、社会保险等内容进行了约定，并有劳动者的签字同意 ...
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