的转变，并未改变企业和职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份。因此，企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益。原劳动部办公厅劳办发[1993]224号《 ）管理，按约定领取工资报酬，所以此时劳动者与发包人之间仍然是劳动关系。（二）承包方为企业员工外的自然人用人单位以经济合同形式将业务发包给本单位 ...
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严格的保密协议，特别是面对那些并非以经营为目的恶意加盟商。另外，特许企业在招募加盟的宣传中进行必要的包装和修饰时应注意宣传的内容不能有虚假的成分， 特许加盟费、特许权使用费和其他约定费用。缴纳特许经营费是合同的基本条件，也是特许人获得收益的主要途径。某些特许人对特许经营费的费用及收费办法往往约定不明确 ...
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对国家监管机构与煤矿矿主、事故员工家属与煤矿矿主之间的2个双局中人的静态博弈过程的分析发现，如果希望事故被揭发出来,就要满足矿主为事故隐瞒成功所付出的额外 》、《电力生产事故调查暂行规定》、《电力二次系统安全防护规定》、《电力企业信息披露规定》、《电力监管信息公开办法》、《电力监管报告编制发布规定》。 ...
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会员以自由进出为形式,以付费为代价来换取工会的集体服务。所以,在西方国家,工会活动经费主要来源于会员交纳的会费。雇主不能向工会提供费用,只能提供最 价关系 (一)工会与雇主之间的交换方式 我国工会法第四十二条规定:工会经费的来源:(一)工会会员缴纳的会费;(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月 ...
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会员以自由进出为形式,以付费为代价来换取工会的集体服务。所以,在西方国家,工会活动经费主要来源于会员交纳的会费。雇主不能向工会提供费用,只能提供最 价关系 (一)工会与雇主之间的交换方式 我国工会法第四十二条规定:工会经费的来源:(一)工会会员缴纳的会费;(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月 ...
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的80%，并且用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险。大家要注意维护自己试用期内的相关权利，避免成为用人单位廉价的劳动力。 ◆收取押金于法无据 案例回放 的核心业务部门担任技术人员。为了防止优秀员工的流失，该企业收取了小王三万元的服务期押金，并且在劳动合同中约定服务期满前小王无权要求公司退还押金 ...
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劳动者发放工作证或服务证等身份证件，或填写登记表、报名表。允许劳动者以用人单位员工名义或不为反对意见的。 不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的 实际上由于工伤事故后伤残认定后只是法定实际赔偿，而工伤保险待遇是由国家劳动和社会保障部门根据单位缴纳的工伤保险金进行理赔，其侵权者正是对生产安全负有责任的 ...
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严格的保密协议，特别是面对那些并非以经营为目的恶意加盟商。另外，特许企业在招募加盟的宣传中进行必要的包装和修饰时应注意宣传的内容不能有虚假的成分， 特许加盟费、特许权使用费和其他约定费用。缴纳特许经营费是合同的基本条件，也是特许人获得收益的主要途径。某些特许人对特许经营费的费用及收费办法往往约定不明确 ...
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会员以自由进出为形式,以付费为代价来换取工会的集体服务。所以,在西方国家,工会活动经费主要来源于会员交纳的会费。雇主不能向工会提供费用,只能提供最 价关系 (一)工会与雇主之间的交换方式 我国工会法第四十二条规定:工会经费的来源:(一)工会会员缴纳的会费;(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月 ...
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，以劳务派遣形式，大量向沿海经济发达城市的企业派遣低价劳务人员，造成这些企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。第六，同工不同酬。 ，重点是监督检查劳务型公司与劳务人员签订劳动合同、依法建立劳动关系情况，为劳务人员办理并缴纳社会保险费情况；监督、检查用人单位使用劳务人员工资支付、工作时间、 ...
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