婚假12天=15天 第二十九条男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天;已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的， 期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天;接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、 ...
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婚假12天=15天 第二十九条男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天;已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的， 期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天;接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、 ...
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婚假12天=15天 第二十九条男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天;已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的， 期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天;接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、 ...
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，但不能低于最低工资标准的百分之八十。” 劳动法规定: 劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资： 连续工龄不满2年的，按本人工资的 计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的 ...
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。 第四条 有关劳动保护、安全卫生等各类专业监督检查，已有法律法规规定的，按规定执行。 第五条 工会在进行劳动法律监督方面依法享有以下权利： 1．对 履行集体合同的情况； 4．执行国家有关工作时间、休息、休假规定的情况； 5．执行国家有关工资报酬规定的情况； 6．执行国家有关各项劳动安全卫生及伤亡事故 ...
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标准。 第二十二条在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。 第二十三条外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证 。 第三十四条 省、自治区、直辖市劳动行政部门可会同公安等部门依据本规定制定本地区的实施细则，并报劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部备案。 ...
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标准。 第二十三条 在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。 第二十四条 外国人在中国就业的用人单位必须与其 。 第三十五条 省、自治区、直辖市劳动行政部门可会同公安等部门依据本规定制定本地区的实施细则，并报劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部备案。 ...
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为社会创造更多的物质财富。笔者同意此观点。 ㈡我国现有法律关于“兼职劳动”的规定 我国《 宪法》作为国家的根本大法，确认了公民享有的劳动权。《宪法》规定 调整和约束。在未来的劳动立法中，笔者建议应作出以下规定：兼职劳动的最高工作时间制度、休假制度以及延长工作时间的补偿制度;最低工资制度的保障制度;兼职 ...
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主要规定 1、产假待遇 《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的， 职工产假前工资标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育 ...
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、检察纪律，治安及刑事法律，应当追究错案责任之外的其他责任的，依照相关规定办理。法官、检察官惩戒委员会审议法官、检察官错案责任案件，应当进行听证。人民法院 的司法人员及其近亲属信息的，依照法律和相关规定追究有关人员责任。第二十条 依法保障法官、检察官的休息权和休假权。法官、检察官在法定工作日之外加班的 ...
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