时很难对其专业知识、职业道德进行评估。在现实生活中, 快递公司员工暴力分拣、内部偷窃等行为屡见不鲜, 如果在未保价快件丢失毁损时按照限额条款进行赔偿, 则 其投保物品的价值、属性、状态等, 对于没有履行义务的, 视其过错相应地减免快递公司的责任。有学者质疑, 认定未保价条款无效会导致对快件进行保价失去 ...
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时很难对其专业知识、职业道德进行评估。在现实生活中, 快递公司员工暴力分拣、内部偷窃等行为屡见不鲜, 如果在未保价快件丢失毁损时按照限额条款进行赔偿, 则 其投保物品的价值、属性、状态等, 对于没有履行义务的, 视其过错相应地减免快递公司的责任。有学者质疑, 认定未保价条款无效会导致对快件进行保价失去 ...
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，也包括了劳动保护装置和安全卫生防护用品。王某作为公司的员工应当履行劳动合同中约定的义务，公司同样有义务为王某履行劳动合同提供劳动条件和劳动工具。 不应当承担民事赔偿责任。 [相关法规]一、王某使用该车的前提是其与公司之间存在劳动关系劳动合同订立后，劳动者一方必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为该 ...
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销售工作，担任业务经理职务。根据薛某向法院的陈述及相关证据，可知其在工作中有机会接触YT公司在经营过程中涉及的商业秘密。又根据扬帆集团与被告中宏公司 并赔偿原告经济损失的责任。那么，用人单位能否通过与被聘用人在合同中约定不使用被聘用人掌握的他人商业秘密以聘用从其他企业跳槽的离职员工，又该如何才能保证 ...
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是李某。现在自己在工作中遭受到了工 伤，用人单位理应承担赔偿责任。 劳务公司则认为自始至终是和一位名叫李某的人建立了劳动关系，在员工登记表和劳动合同中 另外劳务公司和自己在签订劳动合同和用工登记时也没有严格核实自己的真实的身份也 存在一定的过错，正因如此才导致自己在工伤赔偿时遭到拒赔，因此劳务公司应该 ...
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能做到严格要求自己不做错事，如同有别人在场一个样。要相信群众的监督作用，工作中生活中决不能自欺欺人，更不要搞鸵鸟政策、采取鸵鸟思维。要重视、关注、开拓酒店 赔偿责任。例如酒店地面过滑导致顾客摔伤，酒店就应当承担过错责任，而这样的纠纷则是酒店常常遇到的。失窃纠纷。常常有这样的事例，顾客放在客房的东西突然 ...
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关系，不是劳动关系，则不能认定为工伤的。员工可以根据民法中的雇主责任处理。同时，公司与员工之间也不存在解除劳动合同关系的问题，而是解除事实雇用 。 附录：相关法律规定 二00九年十二月九日 相关法律规定 一、目前针对超龄职工在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同，大致有三种情况：(一) ...
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，并明确对于该岗位工作的具体要求。这样，员工有违反职责的行为，就有明确的处理依据。第四、劳动合同最好约定明确可行的违约责任和罚则。约定违约责任 ，就因为违法而不发生效力。 第八、在劳动合同及企业规章中明确规定违纪辞退的情形。通过有效引用过错辞退条款，预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法及甘肃省劳动合同 ...
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理论界、包括部分立法及司法解释中，逻辑混乱的状况时有所见。仅在侵权责任归责原则上，则有过错责任、无过错责任、公平责任、过错推定责任三原则、四 减少全体员工的工资、福利与劳动保护条件等方式，将损失转嫁到全体员工身上，造成全体职工更为恶劣的工作、生存环境，由此导致恶性循环，当无力承担难以维持时，则破产了事 ...
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的认定：如行为人系受雇者而非管理者，雇用人所负的是直接责任，即要看雇用人是否对性骚扰行为明知或可得而知，以及雇用人 （non-employee sexual harassment）早期美国司法和学界通行的性骚扰概念是针对雇主对雇员或工作中上级对下级而言，强调行为者利用职权，以影响受害人的就业条件、薪酬 ...
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