过程的即时性，消费者没有时间撤回自己的意思表示，剥夺了《合同法》赋予消费者在合同成立之前收回自己意思表示的权利。这样对商人是极为有利的，他既可以接受 ，理由：1）传统购物方式下，消费者不但可以通过商家介绍来了解商品，而且亲自试用，这时消费者是经过深思熟虑之后，才决定购买商品，而网上购物，消费者对商品的 ...
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应限于当事人的近亲属、有关的社会团体或当事人所在单位推荐的人。服务公司的员工接受当事人的委托参加诉讼活动，其性质仍属于公民代理。虽然民诉法规定 ，不得从事诉讼代理或者辩护业务。” 有不少人认为，公民代理行为可以适用合同法“委托合同”规定进行规范，我不赞成。这是没有看到诉讼代理制度的特殊性。诉讼代理制度 ...
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通过合同约定。如刘增虎诉甘肃西北铁路局房地产开发公司著作权侵权纠纷案，就因为合同约定了征集方案的著作权归被告所有而驳回了原告的诉讼请求。 C、法院对案名 ，小至门窗部件，都可以申请专利。房地产企业要形成创新激励、奖励机制，鼓励员工勇于创新，积极申请专利。 要注意的是，根据国家专利局《专利审查指南》规定 ...
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下午6点左右，本人从湖滨街下班回来，路经凤凰北街某电动车店的时候，看见该店主及员工等3人正各自拿着拖把、笤帚等物对着一名男子指点谩骂。随后该男子跳 自2010年1月份转成正式职工，随后本人提出申请，要求签订劳动合同，并要 公司缴纳三金。公司先是以试用期满再签，而后以现在没有劳动合同书，等有时间买来了再 ...
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规定的其他情形。 23、哪些情况下，用人单位不需要进行经济补偿？ ①在试用期间被证明不符合录用条件的（单位举证）； ②严重违反规章制度的； ③严重失职 缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险 ...
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】张XXXX于2010年7月与XXXX销售公司签订为期五年的劳动合同，合同约定试用期为三个月，试用期内月工资为1800元，试用期满后，保底工资为1800元， 的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。为了提高企业员工，不少企业利用《劳动法》赋予自己的权利，实行劳动报酬与劳动绩效相挂钩的 ...
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发展，关键在人。《劳动合同法》实施后，企业规避法律规定、违法试用、不为员工办理保险、不签合同的双倍工资赔偿、辞职时的经济补偿金等等问题，已到了关乎 按照休息日（200%）、节假日（300%）的天数和标准支付加班工资。王某的值班，公司目前的发放值班津贴的作法并无不妥。 1、关于加班：《劳动法》第44条之 ...
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就普遍设有控制使用次数、使用方式的措施。比如下载“万能五笔”，则只能让你试用200次，之后必须到网上注册并支付一定价金才能再行使用。采用PDF格式的 一类作品的版权或专有使用权是属于网站的，比如网站记者的新闻报道，或者作者通过合同授予网站专用权的作品。一类作品的版权不是属于网站而是属于作品的作者或其他 ...
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但仍有体力、脑力劳动付出者仍为劳动者，如直接参与经营的股东以及持有公司股份的员工。是否有劳动力的接受者，亦非关键。为他人付出脑力、体力属于劳动 范围有所扩大，将国家机关、事业组织、社会团体等非经济组织中“与之建立劳动合同关系”包含在内。[④]1995年原劳动部则明确规定公务员、现役军人和家庭保姆不属于 ...
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十条规定，因劳动者不能胜任或者因为生病负伤不能胜任工作等客观原因解除劳动合同的，用人单位须提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 劳动纪律，那么可以通过上述渠道保护自己的利益。 无理由辞退员工需支付两倍补偿金 如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付 ...
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