有什么不同?如果小王小李都是在工作的时候摔倒受伤骨折,他们两人所获得的赔偿依据又有什么不同? 要想回答上面的问题,我们首先要区分小王和小李与 人身安全的; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 4,《劳动保障监察条例》 第二条: 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障 ...
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第二,行为人在被提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬。第三,行为人依法承担了相应的赔偿责任。 这里有几个问题需要进一步明确:一是行为人在被提起公诉 劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50% ...
//www.110.com/ziliao/article-274581.html -
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第二,行为人在被提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬。第三,行为人依法承担了相应的赔偿责任。 这里有几个问题需要进一步明确:一是行为人在被提起公诉 劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50% ...
//www.110.com/ziliao/article-274570.html -
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无书面形式的劳动合同可以形成事实劳动关系,而对于事实劳动关系,国家相关的法律法规并没有否定其效力,如劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的 依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定,推导出法律禁止 ...
//www.110.com/ziliao/article-237186.html -
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合同制度若干问题的通知》中关于试用期、和关于终止解除合同证明书,;劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿力祛 为地方规定、地方管理。劳动制度中的许多细节也存在浓厚的地方特色。如关于劳动合同解除之经济补偿,国家已有《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,但 ...
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用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。其他关于用人单位支付劳动者经济补偿或赔偿等情形按照相关规定处理。二、人力资源 的相关规定,用人单位以劳动者经考核不能胜任工作或者劳动者严重违纪为由依法解除劳动合同的应当举证证明以下事项或者提供以下证据:(1)用人单位在制定或决定 ...
//www.110.com/ziliao/article-188853.html -
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之前该违约行为使受害人蒙受的损害则无法责令违约方赔偿。这里的问题在于,在虽然劳动争议是仲裁申请时的60日之内发生的,但违反劳动合同的行为却是更早 案情和判决摘自《法制日报》1997年4月30日第1版。 [2] 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日 劳部发「1994」481号 ...
//www.110.com/ziliao/article-183973.html -
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之前该违约行为使受害人蒙受的损害则无法责令违约方赔偿。这里的问题在于,在虽然劳动争议是仲裁申请时的60日之内发生的,但违反劳动合同的行为却是更早 案情和判决摘自《法制日报》1997年4月30日第1版。[2] 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日 劳部发「1994」481号) ...
//www.110.com/ziliao/article-183954.html -
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合同制度若干问题的通知》中关于试用期、和关于终止解除合同证明书,;劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿力祛 为地方规定、地方管理。 劳动制度中的许多细节也存在浓厚的地方特色。如关于劳动合同解除之经济补偿,国家已有《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,但 ...
//www.110.com/ziliao/article-180444.html -
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只要双方当事人平等自愿协商,无固定期限劳动合同的当事人就可以就合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等合同内容进行变更。 《 》充分考虑了劳动者的弱者地位,对于劳动者单方解除劳动合同的规定比较宽松。 其实关于我国劳动合同的终止与解除主要争议在于支付补偿金的问题。 《劳动法》规定 ...
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