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部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿办法问题复函》(劳社厅函[2001]238号,以下简称《复函》)解释。所谓违法解除劳动合同赔偿责任 操作实务》,法律出版社,2002年版。 [5] 唐德华主编,《怎样打劳动争议官司》,人民法院出版社,2003年版。 [ 6] 马原主编,《劳动法分解适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿办法问题复函》(劳社厅函[2001]238号,以下简称《复函》)解释。所谓违法解除劳动合同赔偿责任 操作实务》,法律出版社,2002年版。 [5] 唐德华主编,《怎样打劳动争议官司》,人民法院出版社,2003年版。 [ 6] 马原主编,《劳动法分解适用 ...
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规定有关赔偿办法问题复函》(劳社厅函[2001]238号,以下简称《复函》)解释。笔者认同第三种观点。理由是,所谓违法解除劳动合同赔偿责任,是劳动 国家规定生活补助费(同经济补偿金)。笔者认为,《赔偿办法》第3条关于用人单位违法解除劳动合同赔偿责任规定,虽然有其不足之处,但基本上还是明确和 ...
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规定,劳动者将不应承担违反劳动合同赔偿责任。对此,现行相关政策解释不尽一致。 第一种解释:《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题复函》中指出:劳动者 即不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性。如果将不具有上述特征一切技术与经营信息全部划为商业秘密,与劳动者进行约定,显然范围过宽。 ...
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人民法院裁判提出疑义,也很少有人就有关问题进行研究和探讨。一、用人单位违法解除劳动合同主要表现1.试用期单方解除权。在没有约定试用期,或者试用期 造成损失,(即实际)损失包括可得利益损失。为明确用人单位违法解除劳动合同赔偿责任,《赔偿办法》第3条作了具体规定:(1)造成劳动者工资收人损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-552382.html -了解详情
人民法院裁判提出疑义,也很少有人就有关问题进行研究和探讨。 一、用人单位违法解除劳动合同主要表现 1.试用期单方解除权。在没有约定试用期,或者试用期 损失,(即实际)损失包括可得利益损失。为明确用人单位违法解除劳动合同赔偿责任,《赔偿办法》第3条作了具体规定:(1)造成劳动者工资收人损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-247715.html -了解详情
以上,当事人双方同意续延劳动合同,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。1996年劳动部颁布了《关于实行劳动合同制度若干问题 权。除了预告期外,对于劳动者单方解除劳动合同赔偿问题,在立法过程中也应适当考虑。一些企业业务骨干,凭借自己业务、技术优势,带走原单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-239789.html -了解详情
人民法院裁判提出疑义,也很少有人就有关问题进行研究和探讨。一、用人单位违法解除劳动合同主要表现1.试用期单方解除权。在没有约定试用期,或者试用期 造成损失,(即实际)损失包括可得利益损失。为明确用人单位违法解除劳动合同赔偿责任,《赔偿办法》第3条作了具体规定:(1)造成劳动者工资收人损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-194829.html -了解详情
裁判提出疑义,也很少有人就有 关问题进行研究和探讨。 一、用人单位违法解除劳动合同主要表现 1.试用期单方解除权。在没有约定试用期,或者试用期 造成损失,(即 实际)损失包括可得利益损失。为明确用人单位违法解除劳动合同赔偿责任,《赔偿办法》第3条作了具体规定:(1)造成劳动者工资收人损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-192259.html -了解详情
裁判提出疑义,也很少有人就有关问题进行 研究和探讨。 一、用人单位违法解除劳动合同主要表现 1.试用期单方解除权。在没有约定试用期,或者试用期 造成损失,(即 实际)损失包括可得利益损失。为明确用人单位违法解除劳动合同赔偿责任,《赔偿办法》第3条作了具体规定:(1)造成劳动者工资收人损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-190467.html -了解详情
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