，否则也可能构成本罪。这是因为，劳务派遣协议是平等民事主体在自愿、协商一致的基础上订立的合同，与劳动关系是不同的法律关系，不得以此为由对抗支付劳动报酬的 工作、领取报酬，这一特征使劳动关系与民事关系的主体平等、行政关系的主体隶属特征相区别。如果将劳务关系、雇佣关系、承揽关系中的相对人一概纳入本罪，可能 ...
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与劳务关系是两个完全不同的法律概念，他们的主要区别：一． 在法律依据方面。劳动关系由《劳动法》、《劳动合同法》调整，劳务关系由《民法通则》、《合同法 ，另一方只能是自然人。劳务关系主体可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。三． 当事人之间在隶属关系的方面。劳动关系的用人单位与当事人之间存在着隶属关系 ...
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按劳务合同处理，本人以为将事实劳动关系定性为劳务合同是没有道理的。因为事实劳动关系与劳务合同关系最显著的区别在于，双方当事人是否存在行政隶属和身份从属关系。 ，也可以由职工代表与企业之间通过协商而签订。集体合同和劳动合同都是调整劳动关系的重要形式，但两者有明显区别，集体合同和劳动合同订立的主体、内容、 ...
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一方从对方取得权利均需付出代价，因此是双务有偿合同。 劳动合同是特殊的雇佣合同，二者有一定的区别，其区别主要表现在： 1、主体不同。这是劳动合同和 是自然人，另一方是用人单位或自然人。2、劳动的直接提供者不同。劳务合同的劳务提供者是以与自己有劳动关系的他人的劳动提供劳务，劳动合同和雇佣合同中的受雇人 ...
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劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 （4）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量 ，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 （6）合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款则由法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为 ...
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平等且双方依照约定行使权利与承担义务。因此，一般不存在从属关系。 二者的主要区别在于：首先，劳动关系的当事人之间存在从属关系，而劳务关系则不然。其次， 发生伤亡等情况，用人单位应按照工伤保险标准予以赔偿，并由用人单位承担支付赔偿金的全部责任。《工伤保险条例》第二条明确规定。所以用人单位为本单位全部职工 ...
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relations. Key words: labor placinglegal regulationtheory about labor relations 一、传统劳动关系理论的主要内容 1.劳动关系的含义及特征 劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程 ...
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部请示，2001年11月26日劳动和社会保障部复函答复：劳动者与用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动 在劳务派遣制度中，用工企业并不是劳动合同的一方，与劳动者存在合同关系的是劳务公司。 但是根据《劳动合同法》第九十二条规定：给被派遣劳动者造成损害的 ...
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事务的管理存在质的区别，他们的行为是从事生产性劳动和服务性劳动所必须的，而不是从事对这些财物的管理性的活动，所以从事劳务活动的人员不具备贪污罪的 委派文件，国家未作统一规定，从有利于工作的角度，明确个人与国有单位之间是否存在委派关系，从而证实非国有单位中的某个工作人员是否具有贪污罪主体资格，一般应有 ...
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部请示，2001年11月26日劳动和社会保障部复函答复：劳动者与用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动 在劳务派遣制度中，用工企业并不是劳动合同的一方，与劳动者存在合同关系的是劳务公司。 但是根据《劳动合同法》第九十二条规定：给被派遣劳动者造成损害的 ...
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