的一切行为均应以股东利益最大化为导向, 管理者由此成为股东手臂的延伸, [55]而员工的劳动亦为公司所购买, 为股东而存在。股东与公司的同一性原则在英国一则重要判例中显露无疑。在Brady v.Brady案中, 上诉法院Nourse法官直截了当地指出:公司作为虚拟的人, 其利益不能跟与之有利益关系的 ...
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的一切行为均应以股东利益最大化为导向, 管理者由此成为股东手臂的延伸, [55]而员工的劳动亦为公司所购买, 为股东而存在。股东与公司的同一性原则在英国一则重要判例中显露无疑。在Brady v.Brady案中, 上诉法院Nourse法官直截了当地指出:公司作为虚拟的人, 其利益不能跟与之有利益关系的 ...
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的一切行为均应以股东利益最大化为导向, 管理者由此成为股东手臂的延伸, [55]而员工的劳动亦为公司所购买, 为股东而存在。股东与公司的同一性原则在英国一则重要判例中显露无疑。在Brady v.Brady案中, 上诉法院Nourse法官直截了当地指出:公司作为虚拟的人, 其利益不能跟与之有利益关系的 ...
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单位可以依据《劳动法》二十五条的规定解除劳动合同。3.北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》(2017.4.24 劳动合同,该理由显然不能成立。故季峰山上诉请求改判日旭公司支付其违法解除劳动合同赔偿金,不予支持。上述案例中,虽然劳动者未将他人打成重伤 ...
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的一切行为均应以股东利益最大化为导向, 管理者由此成为股东手臂的延伸, [55]而员工的劳动亦为公司所购买, 为股东而存在。股东与公司的同一性原则在英国一则重要判例中显露无疑。在Brady v.Brady案中, 上诉法院Nourse法官直截了当地指出:公司作为虚拟的人, 其利益不能跟与之有利益关系的 ...
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的一切行为均应以股东利益最大化为导向, 管理者由此成为股东手臂的延伸, [55]而员工的劳动亦为公司所购买, 为股东而存在。股东与公司的同一性原则在英国一则重要判例中显露无疑。在Brady v.Brady案中, 上诉法院Nourse法官直截了当地指出:公司作为虚拟的人, 其利益不能跟与之有利益关系的 ...
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