起诉员工违反保密约定义务是否需先进行劳动仲裁西安SY精细化工有限公司与杜某等侵犯商业秘密竞业禁止纠纷上诉案案件要旨：员工跳槽引发的商业秘密纠纷往往存在着 前置程序。故杜某提出此案是基于SY公司与其之间的劳动关系产生的，属于劳动争议纠纷，SY公司须先向劳动仲裁部门提起仲裁申请，与法律规定不符，依法不予 ...
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劳动者泄露商业秘密单位可申请劳动仲裁佛山市ZD机械设备有限公司等与佛山市ZZD机电设备有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定有关 信息符合商业秘密的构成要件，应属其商业秘密；陈某、何某在离职后违反与ZZD公司所签的竞业禁止条款和保密条款，将所掌握的ZZD公司 ...
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，合计人民币1784.15元。2.驳回徐某对中纺公司的其他诉讼请求，宣判后徐某不服，向常州市中级人民法院提起上诉。常州市中级人民法院认为一审法院认定事实清楚、 考虑通过由立法或司法部门对现行法律作出解释的方法规范劳动仲裁和司法程序。例如可以对劳动法第82条中的劳动争议的发生作出定义；还应该对第79条中 ...
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5000元算还是一个月工资算？5、现在我们以前被扣工资的同事委托我上诉，我可以代表他们上诉吗？答复：HENGK的问题有一个地方百思不得其解，就是这一句话： 文中有详细解释，在此不再多说，建议看一下。4、如果你因为公司无故拖欠工资而辞职，不必支付违约金。5、你们同事没有经过劳动仲裁程序，必须先去劳动仲裁 ...
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我作为上诉人李某某诉被上诉人郑州煤炭工业（集团）有限责任公司和郑州煤炭工业（集团）三李煤业有限公司劳动争议上诉案代理人。现发表以下意见： 第一，关于违法解除劳动合同 正常发放。 第二次拖欠发生在2014年3月到5月。尽管两单位在申请劳动仲裁后支付了这3个月的工资，但依然构成拖欠。因此，两单位理应支付两 ...
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再次提起诉讼法院认为，原告肖先生请求撤销驰达公司除名决定请求的内容，不属于劳动争议案件审理的范围，或没有经过劳动仲裁前置程序，均应予以裁定驳回。依据劳动法第 处理，而不应在程序上裁定驳回起诉。二审法院经过审理，也认同了我们的上诉理由，因此作出了撤销一审裁定，并指令一审法院审理此案件。风险提示及预防方法 ...
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杰随即向法院起诉，请求撤销中国艺术研究院对他的解聘处理。 深圳劳动仲裁律师电话深圳劳动仲裁律师电话多少 法院审理时，中国艺术研究院称，人事部的《关于在事业 劳动合同期限长，是否需要变更劳动合同期限？劳动合同期满，公司可否单方终止劳动合同？ 答：签订劳动合同后，又签订了服务期协议，且服务期协议中关于服务 ...
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。离职前张无计的月平均工资为5875.71元。张无计离职后，申请劳动仲裁要求公司支付解除劳动合同经济补偿金并支付工资差额。仲裁委裁决：1、公司 计补发2013年8月的工资差额3434.48元解除劳动合同的经济补偿金35254.26元。一审判决后，公司不服，提起上诉。认为扣发张无计2013年8月份工资， ...
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，经医院诊断为分裂样精神病，属于工伤范围，焦作爱依斯公司于2002年2月5日向劳动仲裁机构表示愿意给多海涛工伤待遇，并对工伤认定和原审判决书表示 劳动关系的，而直到2007年10月15日上诉人才就本案争议提起劳动仲裁，故依照上述规定，本案已经超过仲裁时效。上诉人主张本案应适用《中华人民共和国民法通则》 ...
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八、劳动仲裁申诉请求及裁决结果：朱某申请劳动仲裁,请求1.确认双方劳动关系于2015年1月4日解除；2.展某公司支付朱某2的4年12月工资3000元；3.展 该合同也在该员工入职当天（2014年2月10日）就已签订。基于上述事实和理由,展某公司上诉请求：撤销原审判决第三项及第四项,改判展某公司无需支付 ...
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