的贡献。 但贵社却并没有按照相关劳动法规以及劳动合同约定对待韩某某: 第一,贵社存在未依法为韩某某缴纳社会保险的行为。按照规定,“用人单位应当自用工之日 之日起10日内(即2014年7月21日前),贵社应支付韩某某被迫解除劳动关系经济补偿金30000元。 5、自本函发出之日起10日内(即2014年7月 ...
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形成事实劳动关系,自2009年9月26日起,原、被告之间的无固定期限劳动合同成立,故原、被告之间的劳动关系成立。根据《社会保险法》第五十八条、第六十条 了《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定。其中,《社会保险法》第五十八条明确规定,用人单位应自用工之日起三十日内,为其职工向社会保险经办机构申请办理 ...
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的用人单位因劳动关系产生的争议,应当适用劳动法律、法规。新的用人单位不仅有缴纳社会保险的义务,而且在发生工伤事故时有赔偿的义务,在劳动合同解除或者终止后 请求撤销,人民法院应当予以支持,但是,当事人的撤销权,应当受到除斥期间的限制,由于该协议具有劳动合同和一般合同的双重属性,应当适用《合同法》第55条 ...
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俄罗斯刑法典规定,不支付养老金在一定情况下将受到刑罚制裁。波兰刑法典也规定,任何人侵犯他人基于社会保险而产生的权利的,一定情况下将构成犯罪。⑷ 然而,即使是广泛的劳动 刘某就应该进入本罪的主体视野之内。刘某虽然与陈某签订的是承包合同,应该交付的是承包款,这看似和劳动报酬没有必然的关系,但承包款中其实是 ...
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劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 20.劳动关系符合《劳动合同法》第十四条第二款第(一)、(二)、(三)项规定的情形 报酬、经济补偿、赔偿金和损害赔偿责任,但不包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额。劳动者因不具备合法经营资格的用人单位未为其参加社会保险导致的医疗费、失业待遇及 ...
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在美国某企业驻宁波代表处工作了7个月,可代表处没给她签劳动合同,也没给她缴纳社会保险,只是每个月支付工资。今年2月底,马小姐因故被“炒鱿鱼”,她一 4000元,但代表处没有同马小姐签订劳动合同。2010年2月底,因为某种原因,代表处提出了同马小姐终止劳动关系。为了保护自己的权益,马小姐向鄞州区劳动仲裁 ...
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的用人单位因劳动关系产生的争议,应当适用劳动法律、法规。新的用人单位不仅有缴纳社会保险的义务,而且在发生工伤事故时有赔偿的义务,在劳动合同解除或者终止后 请求撤销,人民法院应当予以支持,但是,当事人的撤销权,应当受到除斥期间的限制,由于该协议具有劳动合同和一般合同的双重属性,应当适用《合同法》第55条 ...
//www.110.com/ziliao/article-355299.html -
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《劳动法》立法讨论过程中,多数人主张在《劳动法》中确认和发展劳动制度改革成果,把劳动合同作为确定劳动关系的一种基本形式而普遍地推行。{12} 在于保护农民工。第三,在社会保险权利方面,该法不仅规定社会保险是劳动合同的必备条款,同时还特别要求国家要建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 [16] ...
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期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。20.劳动关系符合《劳动合同法》第十四条第二款第(一)、(二)、(三)项规定的情形 报酬、经济补偿、赔偿金和损害赔偿责任,但不包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额。劳动者因不具备合法经营资格的用人单位未为其参加社会保险导致的医疗费、失业待遇及 ...
//www.110.com/ziliao/article-317825.html -
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劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 20.劳动关系符合《劳动合同法》第十四条第二款第(一)、(二)、(三)项规定的情形 报酬、经济补偿、赔偿金和损害赔偿责任,但不包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额。劳动者因不具备合法经营资格的用人单位未为其参加社会保险导致的医疗费、失业待遇及 ...
//www.110.com/ziliao/article-310314.html -
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