属于民事法律，是现行合同法的特别法。 现行合同法第二条第一款规定：本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的 保护法，无视劳动合同法的民事法律性质，是劳动合同法的错误根源。 三、劳动合同法的指导思想 特别应指出的是，劳动合同法的立法指导思想，与中国特色社会主义 ...
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智力两方面进行判断。这远远是不够的。不可否认，判断未成年人行为能力与法官自身的素质高低有密切的关系，但只要我们有正确的判断方法（主客观相结合的方法），在 还是从审判结构上以个案公正为基调这一共性来看。法官自由裁量权，都是以民事法律基本原则为前提，追求个案正义、公正。 (1)《新华字典》第486页，商务 ...
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自愿原则，只要当事人愿意并不违反国家禁止性规定，适当的和稀泥也可以。调解由于无须作出法律上疑难判断，故此调解工作可在法官的指导和监督下由法官助理进行一边准备 当事人可选择调解。调解经法院核定后，当事人就该事件不得再行起诉。经法院核定之民事调解，与民事确定判决有同一之效力。 对于行政管理过程中附带的民事 ...
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关系，并纳入本法调整，这就大大缩小了原先处于模糊地带的所谓事实劳动关系的范围。 [7]而劳动法律关系范围的扩大，使得劳动者的合法权益能够最大限度地受到本法的 有权监督雇员的工作。 [13]因此，从属性标准是界分劳动者身份与其他法律关系主体（特别是民事主体）身份的最重要标准。细言之，其内容主要包括如下两 ...
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，小集体利益要服从大集体利益。社会主义的基本经济制度以社会主义全民所有制和劳动群众的集体所有制为主体，个体经济则是社会主义经济的补充。这种所有制理论反映在 国计民生的财产实施特殊保护。对此，笔者认为这种观点混淆了经济制度与民事法律关系的界限，将某种所有制经济力量抽象地在国家经济生活中的地位混同为具体 ...
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执法力度及社会效果要大于仲裁。 (四) 严重案件监察的原则。 对于有些用人单位故意违反劳动法律、法规的规定，严重侵害劳动者合法权益，且影响恶劣、社会危害严重的案件 、职工在企业的工作年限、违纪及失职的事实等。由于这类案件在很多时候关系到企业自身的管理行为是否正确，企业往往抵触情绪较大，举证及取证困难， ...
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的关系 工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。但是，由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生，与劳动安全事故或者劳动保护措施等原因有关， ，人民法院应予支持。”该款是规范用人单位以外的侵权第三人与被侵害职工之间的民事法律关系。当工伤事故与第三人侵权发生竞合，受害者可以依照不同的法律 ...
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的法人治理结构和合理的权力制衡机制。缺乏依法自我发展、自我约束的活力与能力。 #p#副标题#e#来源： 作者： 在既缺少内部制度约束又缺乏外部竞争约束 由企业与劳动者之间的劳动关系或事业单位与其工作人员之间的人事关系申诉，经过“特殊仲裁”前置程序后，作为对“特殊仲裁”司法救济手段而转入了民事法律关系， ...
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程序法是内容和形式的关系，实体法决定着程序法的设计，程序法制约着实体法的实现。公法、私法传统上都有与其对应的诉讼法，即行政诉讼法与民事诉讼法。但这两种 不同法律部门的功能。在社会立法中，应适当吸收反映经济法功能的法律规范和制度。例如，我国劳动立法所设计的工资制度，不再是传统劳动法意义上的纯工资保障制度 ...
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仲裁立法。不仅如此，仲裁的适用范围由原初的商务纠纷扩展到整个民商事纠纷以及劳动纠纷、消费者纠纷等。仲裁的法律化使得仲裁的性质由原初纯粹的民间性和自治 与其他民事纠纷解决机制相比，民事诉讼表现出国家强制性和严格规范性。民事诉讼的国家强制性，具体表现为，法院利用审判权来确定或者宣告纠纷主体之间民事法律关系 ...
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