。例如用人单位对拖欠工资裁决不服提出起诉，如果劳动者只是主张用人单位的主张没有事实法律依据，结果充其量是判决用人单位败诉，驳回用人单位的诉讼请求；如果劳动者在反驳 当事人反诉的权利，由此也彰显了劳动纠纷案件中的本诉与反诉法律关系还未履顺清楚，还存在着一些矛盾。 劳动争议仲裁与民事诉讼除有起诉时间的限制 ...
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保证雇员的劳动安全，否则，在雇员因从事雇佣活动遭受人身损害，无论雇主是否存在过错，都应当承担民事赔偿责任。 再者个人劳务关系与雇佣关系在法律适用上有 的，根据双方各自的过错承担相应的责任;《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害赔偿解释》第十一条规定，雇员在 ...
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还必须保证雇员的劳动安全，否则，在雇员因从事雇佣活动遭受人身损害，无论雇主是否存在过错，都应当承担民事赔偿责任。再者个人劳务关系与雇佣关系在法律适用上有很 十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任， ...
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，处于管理劳动者的领导地位，双方形成领导与被领导的隶属关系。这一特征使劳动法律关系与民事法律关系的主体平等、行政法律关系的主体隶属特征相区别。2、它具有 获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的工伤风险。而雇佣关系中的赔偿责任，依据的是《民法通则》及《人身损害赔偿司法解释》规定的 ...
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独立运行已经实现，科技的继续发展能够让机器模拟人脑，使机器由代替人的体力劳动慢慢代替人的部分脑力劳动。机器人格化的速度亦与日俱增，机器行为越来越被人类所重视 承担，机器本身并不享有任何权利，承担任何义务。 机器法律行为与民事法律主体之间存在着密切的关系，而且及其与人类存在着较大的差别，但是这并不意味着 ...
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独立运行已经实现，科技的继续发展能够让机器模拟人脑，使机器由代替人的体力劳动慢慢代替人的部分脑力劳动。机器人格化的速度亦与日俱增，机器行为越来越被人类所重视 承担，机器本身并不享有任何权利，承担任何义务。 机器法律行为与民事法律主体之间存在着密切的关系，而且及其与人类存在着较大的差别，但是这并不意味着 ...
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案由规定》中有“雇员受害赔偿纠纷” 的案由，但2011年《最高人民法院关于修改〈民事案件案由规定〉的决定》中“提供劳务者受害责任纠纷”的案由，而“雇员受害赔偿 地在发生，雇佣关系区别于劳动关系而存在，个人劳务关系区别于雇佣关系而存在。判断雇佣关系与个人劳务关系的区别，主要应当从法律关系构成要素入手： ...
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民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。 基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。 （二）劳动关系是我国劳动法调整的对象，劳动者除了受一般 ...
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、辞退等权利型争议相互交叉，劳动法律关系与民事法律关系相互交叉，劳动法律与其它相关边缘法律相互交叉，法律与政策的交叉以及劳动关系主体的多元化，使 第84条规定：“因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的 ...
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，是家父把家中富余的家子出租给他人获得收入之权。这是亲子关系与下文将讲到的劳动关系的交叉部分，或可称作替代家父权，即把家父权中的经济利 思想研究》，载《比较法研究》1998 年第2 期。 [51]参见申卫星： 《对民事法律关系内容构成的反思》，载《比较法研究》2004 年第1 期。 [52]参见《在线 ...
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